當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
全國2009年普通高校高考科目和高考時(shí)間
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
1、2009年普通高校招生全國統(tǒng)一考試科目及時(shí)間表:
文史類考生考:語文、數(shù)學(xué)(文)、外語、文科綜合;理工類考生考:語文、數(shù)學(xué)(理)、外語、理科綜合;漢語文、朝(蒙)語文僅由中學(xué)用本民族語言授課考生參加考試。
2、各科考試分?jǐn)?shù):語文、數(shù)學(xué)(文、理)、外語三科滿分各為150分,文科綜合、理科綜合二科滿分各為300分,高考總分為750分。其中,外語(英、俄、日)科目分聽力考試和筆試兩部分,各為30分和120分。
3、外語口試:報(bào)考外語專業(yè)的考生,還須參加外語口試,外語口試由各地招考辦在統(tǒng)考后組織進(jìn)行。外語口試成績(jī)不記入總分,錄取時(shí)供招生院校參考。
4、考生入場(chǎng)出場(chǎng)時(shí)間:各科開考前30分鐘考生開始入場(chǎng),開考15分鐘后禁止遲到考生進(jìn)入考點(diǎn)??忌痪沓鰣?chǎng)時(shí)間不得早于每科考試結(jié)束前30分鐘。但是,外語科目因有聽力考試,開考前15分鐘即6月8日下午14:45禁止遲到考生進(jìn)入考點(diǎn)。
- 1新經(jīng)理快速成長(zhǎng)的秘密
- 2李開復(fù)離職google后,其職位權(quán)責(zé)將一分為二
- 3電力行業(yè)人力資源信息化構(gòu)建策略(一)
- 4HR如何處理員工工作倦?。ㄒ唬?/a>
- 5人力資源:10步招到真正的人才(二)
- 6面試攻略:謀劃8個(gè)心計(jì)
- 7從“蜀中無大將”思考人才供應(yīng)鏈建設(shè)
- 8家樂福:高級(jí)管理層換人
- 9新人試用期,企業(yè)HR應(yīng)走出這個(gè)誤區(qū)
- 10企業(yè)如何做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 11領(lǐng)導(dǎo)者克服自身最大弱點(diǎn)的5種方式
- 12解析提高績(jī)效考核執(zhí)行力度方法(二)
- 13案例分析:人力資源規(guī)劃
- 14國務(wù)院辦公廳:緊急叫?;謴?fù)“五一”黃金周
- 15十大理由讓公司招到優(yōu)秀員工
- 16用1萬小時(shí)成為專家?
- 17面試別人就等于幫助了他也幫助了自己
- 18超過70%的上海應(yīng)屆畢業(yè)生已工作
- 19團(tuán)隊(duì)管理的真正核心是什么?
- 20人保部:將有130億保險(xiǎn)基金補(bǔ)貼困難企業(yè)
- 21戰(zhàn)略性人力資源管理:工作分析ABC
- 22薪酬管理:業(yè)務(wù)員的薪酬設(shè)計(jì)
- 23HR必知的管理技巧
- 24離職管理:人走茶不涼
- 25藥店業(yè)儲(chǔ)備人才逆勢(shì)而上,上演人才升級(jí)大戲碼
- 26如何“治療”問題員工
- 27如何優(yōu)化人力資源配置
- 282015年春季各職業(yè)的薪酬排行分析
- 29如何物色“好人才”
- 30人力資源規(guī)劃是“綱”
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓