2015年全球薪資調(diào)查報告，中國薪資漲幅將與去年持平

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2015年全球薪資調(diào)查報告顯示，由于結(jié)構(gòu)調(diào)整加快、互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，促使人才競爭在2015年愈演愈烈。民營企業(yè)前景光明，并能夠提供具競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權(quán)激勵方案，因此不少專業(yè)人才將本土企業(yè)視為就業(yè)首選。

事實上，2014年中國專業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%至25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅約為6%至8%。預計2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業(yè)可能會在員工福利、培訓和發(fā)展方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。

這份調(diào)查顯示，2015年71.1%職工會有換工作打算。市場數(shù)據(jù)回饋反映，雇傭市場較之前急速發(fā)展的情勢下趨于處于相對成熟穩(wěn)定的狀態(tài)，其次，專業(yè)人士對下一份工作選擇和調(diào)動比去年更有計劃性。更換工作的人數(shù)中超過50%的職工想到的個人發(fā)展機會比較少，其次是興趣，排在第三位的才是薪水。相對于去年看重升職機會，企業(yè)文化情勢相比較，今年取而代之是對新職位興趣度的提高。

根據(jù)調(diào)查顯示，外國企業(yè)持續(xù)進入中國市場并快速發(fā)展，同時，迅速成長的國內(nèi)企業(yè)也開始往海外擴張，因此招聘市場將持續(xù)升溫，兼具海外工作經(jīng)驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者倍受青睞。

由于專業(yè)人才愈發(fā)注重長期職業(yè)規(guī)劃，雇主需要提供職業(yè)發(fā)展機會，才能在人才稀缺的市場中喜迎和留住頂尖人才。其中，2014年北京招聘市場十分活躍。我們注意到國有企業(yè)和民營企業(yè)招聘量上升，其中電子和信息技術(shù)行業(yè)企業(yè)表現(xiàn)尤其突出。2015年，我們預計市場將保持類似的發(fā)展態(tài)勢，由此帶動市場的薪資漲幅。企業(yè)還應重視其企業(yè)文化和管理風格，因此這些因素對中高層精英往往更具吸引力。

2015年，預計市場將保持類似的發(fā)展態(tài)勢。信息技術(shù)和電商行業(yè)依然是主要增長點。全球經(jīng)濟的不確定性拉低新崗位的招聘，但是替補型招聘使得企業(yè)對市場營銷專業(yè)人員的需求依然穩(wěn)定。

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