識破10大企業(yè)招聘騙術成功抵擋風險

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人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經理”等。那么，如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業(yè)招聘騙術進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。

對于應屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假企業(yè)招聘，將企業(yè)招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業(yè)務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業(yè)招聘企業(yè)招聘騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生務必提高警惕。

企業(yè)招聘騙術一、只“試用”不聘用

求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人力資源經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務特別繁忙的時候大量企業(yè)招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。

企業(yè)招聘騙術二、“儲備經理”變“賣保險”

求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!

專家建議：一些單位在發(fā)布企業(yè)招聘信息時，經常對企業(yè)招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行企業(yè)招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。

企業(yè)招聘騙術三、不交培訓費，工資為零

求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，企業(yè)招聘單位不得以企業(yè)招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著企業(yè)招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。

企業(yè)招聘騙術四、薪酬模糊損失慘重

求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。

企業(yè)招聘騙術五、“皮包公司”

求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務經理”，待遇非常優(yōu)厚。上網查了一下，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務經理”都要上街發(fā)傳單……

專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經理”等。那么，如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業(yè)招聘企業(yè)招聘騙術進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。

企業(yè)招聘騙術六、以名企招工為幌子

求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就在網上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯(lián)系好了會通知你。

專家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了。“黑中介”千萬不能信。

企業(yè)招聘騙術七、月薪8千縮水變3千

求職者口述：我在網上看到企業(yè)招聘廣告，月薪8千元招“IT經理”，想著自己專業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發(fā)展?jié)摿?rdquo;把我給開除了。

專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的企業(yè)招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

企業(yè)招聘騙術八、不簽勞動合同

求職者口述：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

專家建議：《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業(yè)協(xié)議書》，學生正式報到就業(yè)后的勞動權利無法得到保障?！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

企業(yè)招聘騙術九、忽略合同條款

“被交”違約金

求職者口述：我與一家公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期，我只拿到1500元實習工資。實習結束后，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。

專家建議：由于就業(yè)形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權益。

企業(yè)招聘騙術十、“招而不聘”陷阱

求職者口述：我參加了很多企業(yè)招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

專家建議：學生在求職前，要對企業(yè)的情況、企業(yè)招聘職位有全面了解，做到心中有數(shù)，以免費時費力，無功而返。

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