“人力”與“資本”的風險管理

人力資本投資

人力資本投資從企業(yè)財務管理的角度看，人力資本投資是指企業(yè)投資在人力資本上的各種支出(包括貨幣投入和非貨幣投入)。

人力資本定義

人力資本(Humancapital)是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本---人力資本。

人力資本與人力資本投資的管理難點

人力資本的管理重點在企業(yè)家資本投入與人力資本產(chǎn)出的投入產(chǎn)出比的管理上。

“人力資本”本身價值的衡量又難以明確標準，人力資本投資存在較多的非貨幣計量因素。人力資本投資所投主體畢竟是人不是物，人是有思維的，思維的發(fā)展在每個人身上都有所不同，致使投資收益的不確定性增大。有的人不需要進行高額人力資本投資，也會產(chǎn)生高收益，而有的人則恰恰相反。

在整個投資過程中，資本投入與收益回報的比例也不會象固定資產(chǎn)等投資那么顯性貨幣化。投資支出換來的收益中可能會存在難以計量的非貨幣效益。非貨幣計量因素的存在意味著進行人力資本投資時具備高風險與高收益的可能性。

人力資本投資的定量和定性分析

我們建議在人力資本投資的投入與收益管理中，盡量采用定量分析法。人力資本投資與固定資產(chǎn)投資是一樣的，充分運用人力資本會計技術(shù)進行資本投入與回報的流出與流入。

一、人力資本投資的資金流出管理

1、招聘公告發(fā)布成本;

2、招聘人員工資支出;

3、招聘相關(guān)設施使用成本;

4、入職培訓管理成本;

5、試用期工資支出成本等。

二、人力資本投資的回報管理

1、顯性直接回報統(tǒng)計，將資本投入后的之間產(chǎn)出效益予以統(tǒng)計，如：總體招聘成本共支出1萬元，試用期轉(zhuǎn)正通過率20人，人均人力資本投資是10000元/20人=500元。

2、隱形間接回報統(tǒng)計，20人轉(zhuǎn)正任職期滿一年后，總體創(chuàng)造的經(jīng)濟價值統(tǒng)計;繼續(xù)留任人數(shù)與人均產(chǎn)值數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

有效的人力資本投入與回報定量分析，企業(yè)組織可把擁有或控制的人力資產(chǎn)作為投入企業(yè)的資本，并對人力成本與價值進行計量和報告，并能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理。以為企業(yè)運營提供決策依據(jù)、增強企業(yè)整體效益、有效促進人力資本積累良性機制的形成。

人力資本投資風險控制

1、要審時度勢，確定最佳投資時間和投入的資本量;

2、合理選擇資本投入的方式，找準投資點，不做盲目投資;

3、依據(jù)企業(yè)自身財務狀況，充分考慮到投資風險，優(yōu)化企業(yè)抗風險能力;

4、人力資本所有權(quán)不可轉(zhuǎn)移的特性，存在基層員工流失帶來的投資風險;

5、人力資本投資的不確定性，投資未必有回報的風險意識要樹立;

6、合理選投對象，擇投收益最大化主體;

7、優(yōu)化人力資本使用方式，構(gòu)建軟硬件人力資本使用環(huán)境。

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