普通HR與高級(jí)HR到底有何區(qū)別？

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同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬(wàn)，人事專(zhuān)員年薪3萬(wàn)，兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級(jí)HR到底有何區(qū)別？對(duì)此，資深人力資源專(zhuān)家、時(shí)代光華特聘講師王新宇分析認(rèn)為，人力資源管理是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，因此，普通HR與高級(jí)HR的區(qū)別主要在專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者，只在人力資源部門(mén)發(fā)揮作用。普通HR雖然也掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺；雖有2-4年的從業(yè)經(jīng)歷，但因工作年限短，見(jiàn)識(shí)有限，經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏更高層次上的磨練。

相比之下，高級(jí)HR作為企業(yè)高層管理人員，身兼四種不同的重要角色：1、人事管理專(zhuān)家，熟悉企業(yè)人事管理程序，了解政府有關(guān)法規(guī)政策；2、業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃，并監(jiān)督業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效執(zhí)行；3、領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系；4、變革推動(dòng)者，協(xié)助企業(yè)管理高層，有效規(guī)劃和應(yīng)對(duì)變革，并在人員配備和培訓(xùn)上為變革提供有力支持。

由于身兼數(shù)職，高級(jí)HR的特征明顯復(fù)雜許多：要對(duì)人力源部門(mén)整體負(fù)責(zé)，對(duì)整個(gè)組織發(fā)揮影響力，并肩負(fù)著設(shè)計(jì)和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的重任。因此，高級(jí)HR在知識(shí)和能力上要高人一等，不僅要有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)底蘊(yùn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理了如指掌，而且，需要通曉市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、策劃等各方面的知識(shí)；具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)熟悉企業(yè)的各種業(yè)務(wù)，能在工作中運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)確做出判斷；此外，除了必備管理能力外，還需具有溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力等。

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