人力資源360度全方位信息化協(xié)同辦公管理平臺

§人力資源組織架構(gòu)：必須支持多種組織維度匯報關(guān)系，支持部門定義，可以快速、靈活的設(shè)置和調(diào)整各部門、單位的組織關(guān)系，能記錄組織的變更情況。

§各級人事組織的人事守則:定義公司各項人事制度，包括出差、休假、安全、災(zāi)難等方面的制度和處理方法。

§信息透明化：能夠維護(hù)相關(guān)總公司、分公司人力資源管理相關(guān)的各種法規(guī)信息及制度，實現(xiàn)政策、制度信息共享

§招聘計劃和人員預(yù)算：能夠支持招聘計劃的制定、變更、決策和多種招聘方式，實現(xiàn)招聘動態(tài)管理。系統(tǒng)能提供年度人員總預(yù)算（或總的人工成本，含福利、實物），并可以根據(jù)人員計劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析考核。

§招聘成本管理：可以記錄招聘過程中發(fā)生的費(fèi)用，進(jìn)行招聘成本的管理

§應(yīng)聘管理：可以記錄應(yīng)聘人的詳細(xì)信息，進(jìn)行動態(tài)管理，提供自動回復(fù)郵件功能。對于內(nèi)部應(yīng)聘（競崗），需要有審批。系統(tǒng)可以對應(yīng)聘人素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比較，記錄考核結(jié)果，發(fā)送通知函聘用函，能夠?qū)?yīng)聘人的信息自動轉(zhuǎn)為員工基本信息。

§崗位管理：全面支持各種員工類型、員工代碼、崗位類別的設(shè)置、變更、管理、崗位報告體系?？梢怨芾砼R時工等其它非正式人員的信息。

§員工入職、試用期、在職和離職管理：入職時系統(tǒng)可以通知相關(guān)部分辦理入職手續(xù)，設(shè)定試用期狀態(tài)和轉(zhuǎn)正提醒，記錄員工各種升降經(jīng)歷和獎懲考核結(jié)果。可以設(shè)定離職類別、記錄員工離職原因，自動通知相關(guān)部門協(xié)助辦理離職手續(xù)。

§員工檔案和合同管理：在線記錄員工的合同和各類檔案信息，可以以圖形文件、Word、Excel等附件的方式存儲在系統(tǒng)。

§員工自助服務(wù)和信息共享：授權(quán)后員工可以自助維護(hù)和查詢自己的信息，在線填寫員工建議和反饋信息。提供員工間信息交流平臺。要求 erp系統(tǒng)人事管理能夠與其他部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。能夠?qū)T工及相關(guān)的信息進(jìn)行在線查詢，能生成各類統(tǒng)計表報和報告。

§工資管理：系統(tǒng)支持全公司工資總額計劃逐級分解到部門或崗位層面，記錄工資結(jié)構(gòu)，支持員工工資變更的管理和審批。能根據(jù)公司薪酬制度，定義各個薪資級別和薪酬項目。

§考勤和休假管理：系統(tǒng)提供接口自動導(dǎo)入或者在線錄入員工的考勤信息，記錄員工的詳細(xì)休假信息，并將其利用到工資計算和薪酬系統(tǒng)中

§社會保險和其他福利：可以按照中國政府的規(guī)定自動計算社會保險、住房公積金的企業(yè)應(yīng)繳的金額，建立單位繳納各種社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)庫，生成相應(yīng)的報表。此外還可以根據(jù)建立及修改津貼和補(bǔ)貼項。支持公積金的自動回算功能。支持對特殊人才的福利管理。

§工資計算、發(fā)放和查詢：按各種崗位和級次的工資設(shè)置，依相應(yīng)的工資核算規(guī)則和流程自動計算員工工資和個人所得稅，可以進(jìn)行電子支付和電子報稅，員工可以通過自助服務(wù)查詢自己的工資發(fā)放情況。

§與財務(wù)系統(tǒng)接口：計劃數(shù)據(jù)可以傳到財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行資金預(yù)測，實際工資計算則可以自動傳送到財務(wù)系統(tǒng)生成會計憑證。

§考核體系及定義：根據(jù)考核體系設(shè)計，定義不同的績效評估指標(biāo)及獎懲方法，并與定級別，定崗位，定薪酬，培訓(xùn)等人事處理結(jié)合。

§考核模板：系統(tǒng)支持根據(jù)不同的員工等級、崗位類別設(shè)置不同的考核模板。

§目標(biāo)制訂:支持績效目標(biāo)的逐級分解，為各個崗位和級別定義其工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的指標(biāo)，并能在評估后進(jìn)行目標(biāo)與實績的比對。

§評估流程：定義進(jìn)行考核的方法，步驟，以及需考核的指標(biāo)，如達(dá)成率、質(zhì)量和安全等。

§績效評估：能夠設(shè)定績效溝通提醒，依照以上的各個規(guī)則的制定和實際工作情況，對員工的工作績效進(jìn)行評估，以等級的方式記錄溝通結(jié)果和評語，及時通知被考核人確認(rèn)，用于獎金發(fā)放的計算和作為職位升降的依據(jù)。

§分析：對各員工的績效評估結(jié)果進(jìn)行分析，并分析整個公司的達(dá)成率等指標(biāo)

§培訓(xùn)計劃：與企業(yè)網(wǎng)站整合進(jìn)行培訓(xùn)需求收集，系統(tǒng)能夠根據(jù)員工具體情況提出培訓(xùn)需求的建議，編制年度培訓(xùn)計劃并發(fā)布到網(wǎng)上

§培訓(xùn)資源：有效管理教室、時間、教材、講師、外包培訓(xùn)供應(yīng)商、預(yù)算等各種資源

§支持各種類型的培訓(xùn)：入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，安全培訓(xùn)等

§培訓(xùn)事件管理：系統(tǒng)能夠提供考試題庫和培訓(xùn)知識庫管理功能，在系統(tǒng)中維護(hù)、管理所有的培訓(xùn)課程、時間與安排，參加培訓(xùn)人員的預(yù)約、登記、注銷、更改記錄?？梢赃M(jìn)行培訓(xùn)課程的網(wǎng)絡(luò)報名。記錄員工參加培訓(xùn)考核結(jié)果，接受員工反饋，評估培訓(xùn)供應(yīng)商

§培訓(xùn)費(fèi)用管理：系統(tǒng)可以記錄培訓(xùn)過程中發(fā)生的各項費(fèi)用，自動產(chǎn)生財務(wù)憑證。

§薪酬分析：按部門、崗位、工種、學(xué)歷等進(jìn)行薪酬統(tǒng)計分析，并與相關(guān)外部數(shù)據(jù)比對，協(xié)助制定相關(guān)薪酬政策，提高企業(yè)的薪酬合理性。

§人員結(jié)構(gòu)分析：按技能、學(xué)歷、年齡、工種、部門、知識、技術(shù)等進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)分析，統(tǒng)計分析和趨勢分析，為招聘，培訓(xùn)，薪酬等決策提供依據(jù)，提出開展人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、員工招聘與退出的方案，促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)完善；

§人員效率分析：按公司、部門、崗位、流程等的效率分析，促進(jìn)勞動生產(chǎn)提高。

§可對員工流動趨勢、人才流失率等方面情況進(jìn)行分析，為人力資源提供決策與分析的依據(jù)。

§人力成本：按公司、部門、崗位、流程、費(fèi)用類別等的成本分析，合理控制成本。人力資源部能查詢財務(wù)部門與人力成本相關(guān)的報表。

§其他分析:上級政府及相關(guān)單位所需的統(tǒng)計信息和上報報表。

§報表的靈活性：系統(tǒng)應(yīng)提供靈活的報表輸出功能，允許最終用戶根據(jù)自己的需要進(jìn)行報表輸出，功能操作簡單，便于最終用戶使用。

§報表的決策分析功能：能夠提供和自動生成各種人事報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并制成相應(yīng)的分析圖表