HR專業(yè)提升：員工孕期員工請假如何做好流程安排

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按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的給予三個月的醫(yī)療期。 （醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。）

第一步，不論是請產(chǎn)假還是病假，都必須有正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明和病假條。而不能僅憑員工口頭請假就批準(zhǔn)。關(guān)于請假的規(guī)定，請注意在公司假勤管理制度中規(guī)范。并且在員工請假的時候明確告知必須提供書面的有效請假單據(jù)。

如果員工表示短期內(nèi)無法回公司提供單據(jù)的，建議要求其快遞寄送到公司，或者公司以慰問的名義去醫(yī)院探望查實，順便拿到請假單據(jù)，幫員工現(xiàn)場辦理請假手續(xù)。既維持公司紀(jì)律，又為員工著想方便員工。

第二步，如員工無法提供有效請假單據(jù)，HR則要通過電話溝通、當(dāng)面明確告知其已違規(guī)，公司有權(quán)與其解除合同。如果員工同意回來上班，則辦理銷假，按照公司試用期考核流程處理。如果員工同意離職，則讓其提交辭職申請，辦理解除勞動合同證明。

當(dāng)然，如果員工拒不回來，也不辭職：則發(fā)函告知其未提供有效請假單據(jù)，限期回公司上班并提交有效假條，如果還不回來，則可以直接發(fā)解除勞動合同通知書，告知因其違規(guī)，公司與其解除試用期勞動合同。
或者直接以試用期考核不合格，不符合錄用條件為由解除試用期合同，這個必須保留其不符合錄用條件的證據(jù)。

第三步，員工提供有效請假單據(jù)，拒不回來上班：需要了解的是，一般早期的自然流產(chǎn)，15天產(chǎn)假基本足夠回復(fù)，后續(xù)不太可能有較長的病假的。 如果正常休15天產(chǎn)假，考慮的女職工的客觀情況，應(yīng)允許合理的休假。如果沒有特殊原因仍然休長病假的，對業(yè)務(wù)工作必然產(chǎn)生影響，公司肯定要慎重考慮相關(guān)員工的去留。

醫(yī)療期結(jié)束后，公司可以以試用期考核不合格，不符合錄用條件為由解除試用期合同，這個必須保留其不符合錄用條件的證據(jù)?？傊a(chǎn)假和醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同的。當(dāng)然在實際操作中，如果公司不想用該員工，一般是還是要盡量與員工溝通，勸其自己辭職回家休養(yǎng)，這樣可以避免很多麻煩。

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