新員工入職培訓內容有哪些

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現(xiàn)在任何企業(yè)和單位為了能夠讓新員工能夠盡快的適應環(huán)境，熟悉業(yè)務，往往會對他們進行入職培訓，可以幫助他們盡快的熟悉工作，那我們來了解一下新員工入職培訓內容有哪些，然后進行相應的培訓。

一、新員工入職培訓內容必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃。要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。

三、福利作為企業(yè)薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。

四、安全生產教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業(yè)還應該加入器械安全等，重點強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等。

五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來。在培訓課時的安排方面，在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫猓駝t是沒辦法組織培訓的。

上面對一般的新員工入職培訓的內容進行了詳細的介紹，可以幫助大家更好的了解一下這些內容，幫助新員工進行全面的入職培訓，幫助新員工在較短的時間之內高效的掌握工作。