勞動關(guān)系管理制度

我們在下面為大家介紹一份模擬的勞動關(guān)系管理制度，可以更好的幫助一些公司或者是企業(yè)為自己建立比較合適呢勞動關(guān)系管理制度，更利于企業(yè)進(jìn)行管理，在整個勞動過程中有章可循。

擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容：

1、勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；勞動合同管理制度修改、廢止的程序。

2、勞動紀(jì)律：包括時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。

3、勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

4、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。

5、勞動安全衛(wèi)生制度。

6、其他制度。

我們看了這份制度之后，了解到勞動關(guān)系管理制度包含的內(nèi)容是比較豐富全面的，可以從更多方面來保障勞動關(guān)系，對于企業(yè)和員工來說，有相應(yīng)的管理制度都是比較合理的。

發(fā)布：2007-03-19 09:52 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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