人力資源管理軟件真的有用嗎?

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 　　近年來(lái)，隨著信息化建設(shè)的不斷推進(jìn)，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用和信息網(wǎng)絡(luò)的迅速普及，各行各業(yè)的企業(yè)信息化已成為大勢(shì)所趨。隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理的地位逐漸提高，尤其是人力資源系統(tǒng)作為人事管理的有力武器，也備受青睞，普及率越來(lái)越高。

　　一、泛普軟件—人力資源管理軟件真的有用嗎?

　　1、提高管理工作效率

　　數(shù)字化人力資源管理則可將集中的數(shù)據(jù)庫(kù)與人力資源管理有關(guān)的信息全面聯(lián)系起來(lái)，可減少信息處理中的大量重復(fù)性勞動(dòng)和手工勞動(dòng)。員工的可通過(guò)系統(tǒng)自助獲取考勤、考評(píng)、薪資、培訓(xùn)記錄等信息和在線申請(qǐng)休假、報(bào)銷(xiāo)等工作，顯著提高了人力資源管理的工作效率。

　　2、有利于留住人才

　　可根據(jù)各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)給出分析和報(bào)表，幫助管理者分析員工流動(dòng)的真正原因，以便及時(shí)采取措施降低流動(dòng)率。系統(tǒng)還可通過(guò)人、職的自動(dòng)匹配，使企業(yè)的內(nèi)部選拔招聘更公平合理，從而激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)忠誠(chéng)度。

　　3、為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)

　　很多人可能沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，目前市面上的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)開(kāi)始支持大數(shù)據(jù)分析，通過(guò)建立人力資源模型為企業(yè)決策提供支持。人力資源數(shù)據(jù)與各種數(shù)據(jù)模塊的實(shí)時(shí)連接和引用，其強(qiáng)大的計(jì)算引擎處理和清晰的圖表數(shù)據(jù)，自然能幫助企業(yè)在人力資源管理中做出正確高效的決策。

　　二、人力資源管理軟件的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)

　　數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)包含全面的人事信息，便于生成各類(lèi)分析報(bào)表，為決策者科學(xué)決策提供重要依據(jù)。人力資源部門(mén)的日常管理非常復(fù)雜，涉及招聘管理、人事管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等多個(gè)方面，這就決定了大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)都需要分領(lǐng)域配備人員。

　　人力資源管理系統(tǒng)可以有效提高員工的實(shí)際工作效率。利用人力資源管理系統(tǒng)，可以將工作內(nèi)容合理化、規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，從而徹底解放人力資源部門(mén)。

　　人力資源管理數(shù)字化作為一種新的人力資源管理理念和模式，是隨著計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和人力資源管理實(shí)踐而產(chǎn)生的。在不同的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)面臨不同的人事管理問(wèn)題，這往往需要大量的人力成本，而人力資源管理系統(tǒng)可以解決企業(yè)在不同發(fā)展階段面臨的不同問(wèn)題。