快遞員到底掙多少錢？“雙11”喊價上萬月薪！

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

離雙11不到一周的時間，天貓、京東、蘇寧等各大電商都爭先展開預(yù)售活動。面對即將到來的“送貨高峰”，多家快遞公司開始“招兵買馬”，并打出了月薪萬元的招聘口號。

對此，辦公室的白領(lǐng)們各種“羨慕嫉妒恨”。快遞員的工資真的有這么高？他們一個月到底能掙多少錢？

一方面，對于快遞員們來說，時間是絕對的“真金白銀”，他們的工資來自每個快件的提成，送的快件越多，當(dāng)月工資也越多。某京東配送站的一名年輕快遞員表示：雙11是累點，但掙得也多呀，當(dāng)月工資能輕松過萬的。

這位快遞員說道：快遞員的工資，是底薪+送件提成，也就是說送的件數(shù)越多，工資越高。雙11期間，京東也會搞大規(guī)模的促銷活動，訂單一般都會翻倍，我們的工資也最高，能輕松過萬，所以大家都很期待。

另一方面，當(dāng)然要想當(dāng)月工資高，送件數(shù)量是考核的一個方面，對客戶的服務(wù)態(tài)度，也很重要，如果有客戶給快遞員好評，則該快遞員會有加分，這樣在工資里也會體現(xiàn)。

快遞員的工作雖然掙得不少，但也非常辛苦，一年到頭，都會在街上或樓道門口見到他們飛奔的身影。很多人都奇怪他們會有假期嗎？其實他們都有正常的休假，只不過不像其他行業(yè)會有正常假期，一般都是倒休，這樣不影響送貨，當(dāng)然，快遞公司也有很通常的上升通道，如果干得好，也會提拔成管理人員，就不用天天送件了。

據(jù)了解，蘇寧的快遞員工資是底薪加提成，快遞員每送一件快遞可以獲得一定金額的提成，如果是貨到付款的話提成還會增加。一般快遞員平時的薪資水平基本上在4500元至7000元之間，大促’時，靠近中關(guān)村這種業(yè)務(wù)繁忙地區(qū)的不少快遞員月薪都能過萬，而一些業(yè)務(wù)熟練的老快遞員甚至能達(dá)到15000元以上！

不過在這種不低的收入背后則是快遞員們超乎其他工作的額外辛勞。一般快遞員都得晚上七八點才能下班。從早上領(lǐng)取工單到晚上結(jié)束工作，工作時間一般都要12個小時左右，貨物多的時候他們就在店里找個地方將就一宿。目前他們一般一周只能休息一天，趕到大忙的時候，甚至一個月都不能休息。這些多出來的加班時間就都只能等到淡季時再補(bǔ)休了。

此外，快遞不僅是體力活，也要求快遞員細(xì)心、有耐心。顧客的支付方式一般為直接網(wǎng)上支付或者貨到付款。而選擇貨到付款的顧客有可能刷卡，也有可能直接支付現(xiàn)金。這時，他們就需要仔細(xì)清點貨款，回到快遞點完成銷單之后再統(tǒng)一清點上交門店財務(wù)。所以，他們的工作其實是非常具有挑戰(zhàn)性的，不僅要確保配送效率，在商品保護(hù)、開箱驗機(jī)、貨款收取等方面也不能馬虎大意，只有顧客確認(rèn)無誤之后才可以完成這單配送。

一家招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計顯示，快遞從業(yè)人員尤其是一線快遞員的收入，自2007年以來上漲幅度平均超過20%，一度成為國內(nèi)除月嫂之外加薪頻率最高、幅度最大的行業(yè)之一。與之形成反差的是，快遞基層操作人員的流動性一直不小。我們看到的很多統(tǒng)計數(shù)據(jù)是70%-80%，但是實際的情況可能比這還要嚴(yán)重，有快遞企業(yè)老板就親口說過，自己公司的快遞員流失率在100%，一年內(nèi)有些站點的快遞員幾乎換了一個遍。

對比之下，目前國內(nèi)快遞業(yè)仍面臨著諸如暴飲暴食式的市場波動、員工漂流式的職業(yè)變動等現(xiàn)象。資深物流業(yè)觀察家楊達(dá)卿認(rèn)為，這對行業(yè)的發(fā)展其實影響很大，非常值得關(guān)注。在所謂高收入的薪水背后，更應(yīng)該關(guān)注快遞人員的“職業(yè)疲勞”現(xiàn)象和行業(yè)人才培養(yǎng)。

相比拿1萬甚至兩萬，如果企業(yè)通過合法而穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，也許8000或者7000的薪水，配合必要的職業(yè)教育、再培訓(xùn)，其實對員工而言，價值更大。

整體來看，快遞行業(yè)屬于透支性經(jīng)營。去年網(wǎng)購高峰，曾有快遞員累死的一例個案發(fā)生，，對此，行業(yè)應(yīng)當(dāng)給予高度關(guān)注，職業(yè)疲勞，看上去對行業(yè)和企業(yè)傷害并不明顯，但對人的傷害是很大的。它會帶來人才的不穩(wěn)定性，人才培養(yǎng)的不可持續(xù)性。包括美國、德國等國家快遞員很多都有長期的雇傭關(guān)系，這種穩(wěn)定的雇傭關(guān)系會影響到快遞服務(wù)的服務(wù)能力、態(tài)度和品質(zhì)。

相關(guān)鏈接：

薪酬管理 管理課程

如何制定更具激勵性的薪酬體系

電子商務(wù)與物流管理