ThinkOne-HR人力資源管理系統(tǒng)是什么？有什么特點？

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人力資源管理不只是人力資源部的事情，有效的人力資源管理需要和企業(yè)的業(yè)務(wù)流程融合起來，需要團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者、員工個體全員參與。泛普OA系統(tǒng)-HR人力資源管理系統(tǒng)，摒棄了傳統(tǒng)的人力資源單純管“人事”的理念，也避免了單純的人力資源管理系統(tǒng)“孤立無援”的應(yīng)用尷尬，將人力資源管理建立在集成的管理平臺之上，將人力資源管理和企業(yè)的目標(biāo)及業(yè)務(wù)運行有效結(jié)合起來，從而真正實現(xiàn)了“以人為中心”的全面人力資源管理。通過和泛普目標(biāo)績效管理系統(tǒng)（泛普OA系統(tǒng)-MBO）的配合使用，可以對個人的目標(biāo)、任務(wù)執(zhí)行過程及績效進(jìn)行全面客觀的管理。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，同行企業(yè)競爭的加劇，對企業(yè)管理的要求越來越高，企業(yè)要想在競爭中處于不敗之地，就需要從內(nèi)部提升企業(yè)的競爭能力，而企業(yè)競爭能力的提升，從根本上來講，是企業(yè)人力資源管理能力的提升。因此，人力資源信息化將成為企業(yè)提升競爭能力，獲取市場份額的又一法寶。通過對國內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的詳細(xì)調(diào)研，我們綜合分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人力資源管理方面主要存在以下難點：
1、 人力資源管理部門80%的時間都花在薪資核算、員工考勤、培訓(xùn)等行政性事務(wù)上，人力資源開發(fā)和規(guī)劃工作時間接近于無；
2、 大多數(shù)企業(yè)依然認(rèn)為人力資源管理就單純是人力資源部門的事情，和業(yè)務(wù)部門無關(guān)；
3、 員工自己很難掌握自己的信息，人力資源部掌握的也只是員工的人力檔案，沒有員工的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、績效考核等等在在職全生命周期的相關(guān)信息。
根據(jù)泛普對企業(yè)人力資源管理模式的分析，大多數(shù)企業(yè)對人力資源的管理需求主要分為三個方面：企業(yè)人力資源部門的管理需求、企業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的管理需求、企業(yè)員工自助管理的需求。
＆企業(yè)人力資源部門：做為企業(yè)人力資源管理的職能部門，需要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度制定企業(yè)人力資源計劃，輔助員工進(jìn)行人力資源規(guī)劃等管理職能，并肩負(fù)著企業(yè)考勤、培訓(xùn)等事務(wù)性工作；
＆企業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：例如部門領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理等團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，他們是企業(yè)戰(zhàn)略和政策的執(zhí)行者，需要詳細(xì)了解自己的團(tuán)隊狀況，并將團(tuán)隊的人力資源效益發(fā)揮到最大，更好的完成公司的目標(biāo)；
＆企業(yè)員工：是任務(wù)的執(zhí)行者，他們需要隨時可以了解和查詢到自己的工作考核、考勤、薪資等人力資源狀況，以及在企業(yè)的全部相關(guān)信息。
泛普OA系統(tǒng)-HR人力資源管理系統(tǒng)正是根據(jù)企業(yè)在人力資源管理方面的三個層次的不同需求，并結(jié)合人力資源管理思想，通過軟件系統(tǒng)建立以“人”為中心的全面人力資源管理，幫助企業(yè)解決人力資源管理上的問題：
＆簡化人力資源部門的工作，解決人力資源部門“紛”、“繁”、“復(fù)”、“雜”的管理現(xiàn)狀，使人力資源部門更好的進(jìn)行業(yè)務(wù)操作；
＆輔助團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)對人員技能等方面工作的了解，提升團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的管理，使團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)更好的進(jìn)行團(tuán)隊管理；
＆方便員工查看與自己有關(guān)的所有信息，實時了解上級對自己工作的評價，使管理更加人性化。
人力資源管理系統(tǒng)主要功能1.員工基本信息管理
系統(tǒng)提供了員工基本信息的管理功能，用戶自我維護(hù)頭像等功能。員工基本信息和招聘管理系統(tǒng)結(jié)合，可直接從人才資源庫中選擇人員。
2.檔案管理
檔案管理對員工檔案進(jìn)行管理，將檔案的信息、存放單位、調(diào)動記錄等所有檔案相關(guān)信息進(jìn)行管理。
3.合同管理
人力資源部門可對員工的勞動合同進(jìn)行管理，可根據(jù)實際簽訂的勞動合同設(shè)定合同期限、到期時間，以及上傳勞動合同的電子檔備案。
系統(tǒng)提供了默認(rèn)查找功能，人力資源部可根據(jù)自行設(shè)定檔案到期的時間進(jìn)行篩選，提醒人力資源部門的后續(xù)工作安排。
4.招聘培訓(xùn)管理
系統(tǒng)結(jié)合招聘培訓(xùn)的專業(yè)性和流程管理的規(guī)范性。建立人才儲備庫，將人才需求、計劃和招聘過程有效的串聯(lián)起來；并結(jié)合培訓(xùn)管理系統(tǒng)，為員工進(jìn)行針對性的能力素質(zhì)培養(yǎng)，并支持培訓(xùn)證書的發(fā)放管理。
5.員工異動管理
員工異動是人力資源管理中經(jīng)常遇到的問題，員工異動涉及到兩個部門的調(diào)動，以及工作的交接，在手工操作狀態(tài)下，員工異動時間較長，且工作交接非常繁瑣，容易遺漏。泛普OA系統(tǒng)-HR人力資源管理系統(tǒng)提供了異動調(diào)令管理，員工工作交接處理的規(guī)范和簡便的處理功能。
6.考勤管理
系統(tǒng)采取從考勤機(jī)中實時獲取打卡數(shù)據(jù)，并與工作流的員工請假、加班等申請結(jié)合結(jié)合，自動生成員工的真實考勤記錄。從而徹底解決以往單憑考勤機(jī)數(shù)據(jù)很難保證員正常打卡與異常情況的判斷。該系統(tǒng)能與市場上大多數(shù)主流考勤機(jī)接口，系統(tǒng)提供分級考勤、倒班等不同種類的考勤方式，支持員工的自助查詢。
7.薪資管理
系統(tǒng)提供薪資項維護(hù)、薪資數(shù)據(jù)的批量初始化、薪資計算公式的維護(hù)以及每月薪資的自動計算，并支持薪資的銀行代發(fā)。系統(tǒng)提供員工的薪資自助查詢功能。系統(tǒng)提供獎金計算、考勤扣款以及歷史的部門薪資統(tǒng)計和分析功能。為領(lǐng)導(dǎo)提供薪資明細(xì)報表和個人的薪資歷史明細(xì)查詢。
8. 社保管理
系統(tǒng)提供社保基數(shù)設(shè)置、員工繳費基數(shù)設(shè)置、員工社保賬戶維護(hù)、險種信息維護(hù)、險種繳納比例維護(hù)等基礎(chǔ)維護(hù)功能，可以生成社保繳費數(shù)據(jù)、月度補繳數(shù)據(jù)、年度補繳數(shù)據(jù)等，補繳支持批量補繳和選擇險種補繳等不同的方式。可以為社保管理員提供未繳費員工列表查詢功能，生成社保繳費明細(xì)表、社保繳費申報表、公積金繳費表、月度補繳報表、年度補繳報表、社保匯總表等功能，方便社保管理員的工作。為員工提供社保繳費自助查詢功能，每位員工可以實時了解自己的社保賬戶余額以及歷史繳費明細(xì)。
人力資源管理系統(tǒng)客戶價值幫助人力資源管理部門實現(xiàn)人力資源的全面管理，提高日常事務(wù)性工作的效率和質(zhì)量。
＆泛普OA系統(tǒng)-HR系統(tǒng)使人力資源管理電子化，減少工作量、提升管理效率
＆泛普OA系統(tǒng)-HR系統(tǒng)使人力資源管理自動化，合同到期提醒、考勤數(shù)據(jù)自動提取
＆泛普OA系統(tǒng)-HR系統(tǒng)使人力資源管理全面化，覆蓋人力管理的方方面面，統(tǒng)一和全面的信息才能使人力資源管理得到優(yōu)化與提升
幫助團(tuán)隊（部門）領(lǐng)導(dǎo)者提升人力資源效益
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)公司的戰(zhàn)略和政策的執(zhí)行，如何