養(yǎng)老保險繳費率提高，企業(yè)用人成本增加

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每年的七月，成為了企業(yè)HR和中低收入者最為憂心的時期。每每此時，社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不出意外地“上調(diào)”，由此這一月被戲謔地稱之為社保的“漲價期”。時代光華發(fā)現(xiàn)，近年來社保年年上調(diào)，讓中低收入者痛苦不已。而新聞中收入增長水平跑輸GDP的新聞層出不窮，而社保仍然年年漲價。

根據(jù)據(jù)相關統(tǒng)計顯示，我國社會保險的繳費率在全球范圍內(nèi)處于高水平之列。僅看基本養(yǎng)老保險，我國企業(yè)與員工加起來所占工資基數(shù)比例達到30%，遠遠高于美國12.4%的水平。在2012年聯(lián)合國公布的72個國家工薪階層收入中，人均月工資9327元，而中國人均月收入4134元，不到世界平均水平的一半。而在如此的低收入下，中國仍然在承受著高繳費率的社會保險。雖然2013年22省市上調(diào)最低工資標準，但全國月最低工資標準最高的上海市，標準也僅為1620元。如此低的收入生活已經(jīng)捉襟見肘，還需要承擔高額的社會保險，可謂叫苦連天。

另一方面，養(yǎng)老保險費率的提升，進一步壓縮人們的可支配收入，這使得許多中低收入者的生活更加貧困。事實上，國內(nèi)部分企業(yè)員工自愿放棄社保來換取更多工資。雖然這種行為并不符合國家的相關規(guī)定，但是也在一定程度上折射出了我國社保制度的不合理。

這對企業(yè)來說，是一件麻煩事，養(yǎng)老保險的費率提升，帶來的不僅僅是員工工資的縮水，也給許多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)帶來了更大的壓力。我國養(yǎng)老保險由國家、企業(yè)和個人三方籌資組成，并形成統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度框架。目前中國城鎮(zhèn)職工按照工資的8%繳納養(yǎng)老金并建立個人累積賬戶，雇主按員工工資總額20%繳納養(yǎng)老金，并由政府建立基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶。

對企業(yè)而言，利潤最大化都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要目的。利潤率是考量一個企業(yè)經(jīng)濟狀況的最直接和最有效的指標。社會基本養(yǎng)老保險繳費作為人力成本的重要組成部分也影響著企業(yè)利潤率。在企業(yè)收益不變的情況下，養(yǎng)老保險費率的提升導致了企業(yè)用人成本的加大，這無疑縮減了企業(yè)的實際利潤率。尤其是對于人力成本較高的企業(yè)來說，發(fā)展受限更大。

據(jù)時代光華了解到，2013年最新調(diào)查顯示，中小型企業(yè)對我國GDP貢獻超過60%，如果中小型企業(yè)發(fā)展受阻，可能引發(fā)國家整體經(jīng)濟下滑，從而導致財政收入減少，失業(yè)人數(shù)增加，國家財政的養(yǎng)老金壓力更大，從而形成惡性循環(huán)。

事實上，養(yǎng)老保險費率的提升對于企業(yè)的壓力，也可能變相轉(zhuǎn)嫁到員工身上，使得員工收入進一步縮水，增加員工的負擔。企業(yè)都是以營利為目的，在收益沒有增加的情況下，支出卻增大了，這對于企業(yè)來說并不是一個好消息。在這種情況下，企業(yè)最有可能的措施就是降低在其他地方的開支來彌補，而這時員工的工資無疑是首選。

當今的就業(yè)形勢是2013年有699萬畢業(yè)生畢業(yè)，被稱為“史上最難就業(yè)季”，且相關媒體稱“最難就業(yè)季可能再持續(xù)五年”。在這種就業(yè)難的情況下，企業(yè)即使降低薪資標準，也有許多求職者愿意加入。由此看來，降低薪資標準對于企業(yè)來說是完全可能的。

需要注意的是，我國社保費率較高，與我國社會保障制度建立較晚、積累較少，以及收入分配制度不合理有關。要想促使企業(yè)社保費率結(jié)構(gòu)的改革，僅僅依靠簡單對繳費比例的高低進行增減是不夠的，還需要則配套措施來保證制度運行的持續(xù)性發(fā)展，保障人們的生活水平穩(wěn)步提高。

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