HR軟件發(fā)展三步曲

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人力資源軟件只是一個(gè)工具，就好像一個(gè)籃子、相當(dāng)于一口鍋，柴米油鹽是要自己準(zhǔn)備的。

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各類(lèi)企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。而人力資源管理水平的提升，不僅需要高素質(zhì)的企業(yè)管理人員，同時(shí)也需要信息化工具進(jìn)行輔助。

HR軟件發(fā)展三步曲

隨著市場(chǎng)需求的變化和信息技術(shù)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件形成了其自身的發(fā)展歷程。

第一個(gè)層次，基本以單純的人事報(bào)表為主，是為了滿(mǎn)足計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)所需要的供人事報(bào)表使用的軟件。國(guó)有企業(yè)需要上報(bào)各種報(bào)表，手工做比較復(fù)雜。這種需求促使了報(bào)表功能為主的人事軟件的出現(xiàn)。價(jià)格一般較低，從幾百元到幾千元不等。

第二個(gè)層次，是為提高人力資源工作者的效率而出現(xiàn)的自動(dòng)化處理軟件。隨著企業(yè)自主性及人力資源需求的增加，員工的檔案、福利、工資及獎(jiǎng)金發(fā)放等成為迫切需要解決的問(wèn)題。通過(guò)自動(dòng)化處理，提高人力資源管理者的效率、精度和準(zhǔn)確度，成為企業(yè)的普遍共識(shí)。這種軟件僅限于人力資源部門(mén)的需求，以審批、報(bào)表、薪資處理為主。

第三個(gè)層次，隨著力資源管理思想和理論的傳播，企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中的關(guān)鍵性作用。人力資源信息化不僅與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相關(guān)，更涉及到每一位員工具體的目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估的結(jié)果。

客戶(hù)希望通過(guò)友好的用戶(hù)界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享，實(shí)現(xiàn)從戰(zhàn)略的角度考慮人力資源規(guī)劃和政策。

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