HR必讀：倉儲管理軟件下載的精神倉儲管理系統(tǒng)

在人類已經(jīng)步入知識經(jīng)濟時代的今天，知識資本對于倉儲管理系統(tǒng)下載而言已經(jīng)取代物質(zhì)資本而成為倉儲管理系統(tǒng)下載最重要的資本。知識資本的載體－人才，也就成為倉儲管理系統(tǒng)下載的最寶貴資源。為了吸引人才，留住人才，穩(wěn)定倉儲管理軟件下載隊伍，倉儲管理系統(tǒng)下載紛紛設(shè)計了名目繁多的倉儲軟件項目，如工資、獎金、各種津貼、各種福利項目、股票期權(quán)等，但效果并不都令人滿意。不少倉儲管理系統(tǒng)下載已經(jīng)為倉儲管理軟件下載提供了同行業(yè)中中上水平的倉儲軟件，卻仍不斷有倉儲管理軟件下載辭職。

無數(shù)事實和眾多理論都表明：人的需求是多方面的，既有物質(zhì)方面的需求，又有精神層面、心理層面的需求，倉儲管理系統(tǒng)下載除了應(yīng)向倉儲管理軟件下載提供合理的物質(zhì)倉儲軟件外，還應(yīng)重視并滿足倉儲管理軟件下載的精神倉儲軟件，如工作勝任感、成就感、責任感、尊重感、公平感、有影響力、個人成長、有價值的貢獻等，只有這樣，才能最大程度地倉儲管理軟件下載激勵，使倉儲管理軟件下載在物質(zhì)、精神需求得到全面滿足的前提下，心甘情愿、心情愉快、全力以赴地為倉儲管理系統(tǒng)下載工作。

那么，倉儲管理系統(tǒng)下載如何才能滿足倉儲管理軟件下載的精神需求，使倉儲管理軟件下載獲得較高的精神倉儲軟件呢？倉儲管理系統(tǒng)下載應(yīng)從以下幾方面開展工作：

一、樹立以人為本的價值觀，建立良好倉儲管理系統(tǒng)下載文化。

倉儲管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，在倉儲管理系統(tǒng)下載中大力倡導(dǎo)、推動形成相互尊重、以善待人、相互信任、禮貌文明的倉儲管理系統(tǒng)下載文化，使倉儲管理系統(tǒng)下載上下級之間、倉儲管理軟件下載之間形成和諧、融洽、協(xié)調(diào)、友善的關(guān)系，營造愉悅的團體氛圍，滿足倉儲管理軟件下載的歸屬感，使其心情愉快地為實現(xiàn)倉儲管理系統(tǒng)下載目標而積極工作。

另外，在一些關(guān)系到倉儲管理軟件下載切身利益的具體問題上，倉儲管理系統(tǒng)下載應(yīng)認真做好各方面工作，以體現(xiàn)對倉儲管理軟件下載的關(guān)懷，如：及時發(fā)放倉儲軟件、加強勞動保護措施，保障倉儲管理軟件下載的生命安全與健康、合理安排工作時間與工作輪班，保證倉儲管理軟件下載的充分休息、為倉儲管理軟件下載提供良好工作環(huán)境，等等。

二、建立相對公平的倉儲軟件體系。

這里的相對公平包括對外公平和內(nèi)部公平。在外部公平基本達到要求的情況下，尤其要重視內(nèi)部公平的問題。內(nèi)部不同工種、職位、等級之間倉儲軟件的不公平尤其會引發(fā)倉儲管理軟件下載的強烈不滿。前例二這位主管對倉儲軟件本身是滿意的，真正促使他離開的原因是倉儲軟件管理差距不合理，對內(nèi)缺乏公平性。

三、重視從內(nèi)部倉儲管理軟件下載中選拔、晉升人才。

倉儲管理系統(tǒng)下載應(yīng)建立管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩條晉升路線，使每位倉儲管理軟件下載都有晉升、晉級的希望，使管理職位、非管理職位的專業(yè)人員都有希望獲得高薪，從而避免有專長的倉儲管理軟件下載因無管理職位可升遷而離職，也能夠激發(fā)廣大倉儲管理軟件下載學習專業(yè)技術(shù)的積極性，有利于倉儲管理軟件下載個人成長與發(fā)展。

四、建立暢通的信息溝通管道，使倉儲管理軟件下載的意見能及時傳達到高層領(lǐng)導(dǎo)。

倉儲管理軟件下載的情緒與倉儲管理系統(tǒng)下載的效率息息相關(guān)。只有了解倉儲管理軟件下載的真實想法，才能管理好倉儲管理軟件下載，激發(fā)倉儲管理軟件下載的工作熱情。開設(shè)暢通無阻、無處不在、安全有效的對話管道，是讓倉儲管理軟件下載貼近倉儲管理系統(tǒng)下載的有效方式。

五、實行民主管理，讓倉儲管理軟件下載有參與倉儲管理系統(tǒng)下載管理、決策的機會。

普通倉儲管理軟件下載參與管理，可以集中群眾智慧，防止決策失誤；可以使倉儲管理軟件下載受尊重心理得到滿足，進而受到激勵；有利于倉儲管理軟件下載對決策的認同，從而激勵他們積極自覺地去實施決策。為此，倉儲管理系統(tǒng)下載的重大決策應(yīng)吸收職工代表參加；規(guī)章制度的制訂應(yīng)廣泛征求倉儲管理軟件下載意見，在取得廣泛共識后再予以實施；倉儲管理軟件下載在一定的工作職責范圍內(nèi)要享有決定權(quán)；等等，以調(diào)動倉儲管理軟件下載的工作熱忱。

六、講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，策略性地運用表揚與批評這一領(lǐng)導(dǎo)手段。

表揚與批評是管理工作中經(jīng)常碰到的事情，而人的內(nèi)心深處都有喜歡表揚的天性。倉儲管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)教育管理人員策略性地運用這一領(lǐng)導(dǎo)手段，多表揚，及時表揚，在公開場合表揚；少批評，在私下場合批評，對事不對人地進行批評；等等。在工作中運用這些策略，可以增強倉儲管理軟件下載的榮譽感，不傷害倉儲管理軟件下載的自尊心，使倉儲管理軟件下載心服口服，并起到激勵、鞭策倉儲管理軟件下載的作用。

七、加強倉儲管理軟件下載培訓。

通過制度化的培訓，倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理軟件下載能夠掌握工作的最佳方法和技能，提高工作效率和效能，擴展工作領(lǐng)域，有利于其個人的職業(yè)發(fā)展和成長，增強其自信心，進而增強對倉儲管理系統(tǒng)下載的歸屬感。

八、對不同的倉儲管理軟件下載實施不同的工作時間制度，適當增加專業(yè)技術(shù)人員、主管、高級雇員的自由支配時間。

九、建立科學的倉儲管理系統(tǒng)指標體系，并進行公平、公正的考評，使倉儲管理軟件下載的工作業(yè)績得到組織認同，滿足倉儲管理軟件下載的受尊重、自我實現(xiàn)的心理需求。

十、創(chuàng)造公平競爭，機會均等的環(huán)境。

任何崗位的競聘，各種晉升、加薪的機會，倉儲管理系統(tǒng)下載都應(yīng)讓每一位倉儲管理軟件下載有平等的機會參與競爭，以體現(xiàn)公平與正義。

十一、科學分配工作，實施工作激勵。

赫茨伯格的雙因素理論認為，對自己工作的滿意是最大的倉儲管理軟件下載激勵。為此，倉儲管理系統(tǒng)下載在進行崗位設(shè)計和人員配置時，應(yīng)千方百計調(diào)整和調(diào)動各種工作因素，使倉儲管理軟件下載滿意于自己的工作。如：盡量讓倉儲管理軟件下載從事與其興趣、特長、條件相符合的工作，以提高其工作滿意度；增加工作的挑戰(zhàn)性、完整性、自主性、豐富性，使倉儲管理軟件下載獲得工作成就感，精神上得到滿足。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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