倉儲管理系統(tǒng)管理要遵守的基本原則以及合理分配

倉儲軟件管理是推動發(fā)展的關鍵因素，因為倉儲軟件不僅可以吸引優(yōu)秀人才，同時還可以激活倉儲管理系統(tǒng)下載人才，從而推動倉儲管理系統(tǒng)下載快速發(fā)展，倉儲軟件管理制定要遵循的四大原則如下：

1、以崗定酬，同工同酬

(1)權責重的倉儲管理軟件下載應給予高薪，因為它與倉儲管理系統(tǒng)下載銷售、盈利、發(fā)展有較大的影響。比如每一個倉儲管理系統(tǒng)下載，部門經理的薪金比普通倉儲管理軟件下載的薪金高，而經理的薪金又比部門經理高等。

(2)技能高的倉儲管理軟件下載應給予高薪，以用于補償其學習所費的體能和智能。

(3)季節(jié)性和臨時性的倉儲管理軟件下載的倉儲軟件應高于正常倉儲管理軟件下載，以補償其失業(yè)期間的生活費用和沒有享受社會保險、休假等權利。上海達能餅干有限公司為了擴大聰明星餅干在鄭州的銷量，專門招了幾名臨時倉儲管理軟件下載做促銷，每天促銷費是正常倉儲管理軟件下載的2倍。

(4)工作環(huán)境差且工作強度高的倉儲管理軟件下載應給予高薪。義煤集團主要從事地下采煤工作，在井下作業(yè)的倉儲管理軟件下載環(huán)境極差，夏天悶熱，給采煤工作帶來了極大的困難。為了完成采煤任務，礦工們在井下連喝水吃餅的空閑都沒有，井下倉儲管理軟件下載比井上倉儲管理軟件下載的薪金高約50%。

2、普遍實用性原則。根據實際情況使倉儲管理軟件下載了解其努力或成就與其收入間的關系。每個倉儲管理系統(tǒng)下載，工作效率高的倉儲管理軟件下載比效率低的倉儲管理軟件下載薪金高。比如業(yè)務員，業(yè)務成績好的就比業(yè)務成績差的倉儲管理軟件下載薪水高。

3、靈活性原則。倉儲軟件發(fā)放的靈活性能激發(fā)倉儲管理軟件下載的熱情。索萊克特龍公司是一家生產計算機、打印機、移動電話以及其它高科技設備的公司，他們對薪金的發(fā)放采取了“嚴格考核、獎懲兌現、逐年推進、不斷提高”的方法，不斷調整薪金管理，激勵了倉儲管理軟件下載的工作積極性，銷售利潤在五年中增長了6倍。

4、相對穩(wěn)定性原則。穩(wěn)定的倉儲軟件制度起到了真正的指導作用。

為了體現競爭的優(yōu)越性，建立了倉儲管理軟件下載激勵型的分配機制：把所有倉儲管理軟件下載的工資分為九個檔次26級，并按“以崗定酬、同崗同酬”方法實施工資分配，機制的建立，鼓勵了員參加競爭的能力，促使了德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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