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值得HR一看的非物質(zhì)激勵

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實施倉儲管理軟件下載激勵首先想到的就是物質(zhì)激勵，很多人會想到“獎金”，作為倉儲管理系統(tǒng)下載管理者，還必須掌握其他的激勵方法，尤其是那些無“薪”的激勵，更能體現(xiàn)出管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和提升倉儲管理軟件下載滿意度和凝聚力。

一些調(diào)查研究成果也證明非物質(zhì)激勵的有效性。在一項的調(diào)查中，中國倉儲管理軟件下載按對其激勵的重要度排序前三項是：（1）事業(yè)吸引人，工作中的成就；（2）同事間人際關(guān)系的和諧；（3）心情舒暢。

從中國倉儲管理系統(tǒng)下載的激勵的現(xiàn)實來看，最有效的非物質(zhì)激勵方法應(yīng)該重點關(guān)注：加大人力資源開發(fā)的物質(zhì)投入，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)管理教育，提高倉儲管理軟件下載的職業(yè)化能力，提升倉儲管理軟件下載對倉儲管理系統(tǒng)下載的組織承諾度；通過文化和氛圍建設(shè)，增強倉儲管理軟件下載凝聚力；通過機制優(yōu)化和變革，提升倉儲管理軟件下載對倉儲管理系統(tǒng)下載的認同感。

調(diào)研表明，為倉儲管理軟件下載創(chuàng)建職業(yè)發(fā)展通道有時比工資更容易留才，如果在這家公司有更快速更好的發(fā)展，倉儲管理軟件下載也會因此接受短期內(nèi)工資比較低的狀況，另外就是文化，特別是80后90后的倉儲管理軟件下載會喜歡某一種文化，比如寬松的、彈性的、像家庭一樣的工作的環(huán)境，或者在同事中找到很多很好的朋友，上級會給你更寬松的環(huán)境或?qū)δ愕膽B(tài)度也比較溫和，對你以鼓勵和發(fā)展為主。還會有一些公司，投資對倉儲管理軟件下載進行培訓(xùn)，注重倉儲管理軟件下載能力的發(fā)展，發(fā)展有時候是位置的提升，有時候是能力的發(fā)展，如果公司內(nèi)部有很多機制，讓倉儲管理軟件下載發(fā)展各種技能，都可以對倉儲管理軟件下載有激勵性。

實施非物質(zhì)激勵的方法：

第一，記住倉儲管理軟件下載的名字

記住客戶的名字、記住領(lǐng)導(dǎo)的名字，這似乎是很多倉儲管理系統(tǒng)下載管理者都會牢記在心里，因為，這是與人交際、溝通的禮儀。但是，在記住倉儲管理軟件下載的名字方面，很多倉儲管理系統(tǒng)下載管理者做得卻不及格，需知，倉儲管理軟件下載是倉儲管理系統(tǒng)下載利潤的直接創(chuàng)造者，他們更應(yīng)該受到尊重。而當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠記住某個倉儲管理軟件下載的名字，而不用“小什么”或“那個誰”來稱呼時，倉儲管理軟件下載往往能夠?qū)}儲管理系統(tǒng)下載更加的忠誠，因為，他們會覺得自己真正的成了倉儲管理系統(tǒng)下載的一部分啦！

第二，多稱贊自己的倉儲管理軟件下載，而不是訂立罰則

很多倉儲管理系統(tǒng)下載管理倉儲管理軟件下載的方法就是一個字：“罰”！盡管，從表面上看，倉儲管理軟件下載會認為有罰則的存在而克制自己的行為，很多管理者也慶幸這種方法取得的成效，但優(yōu)秀的倉儲管理軟件下載、忠誠的倉儲管理軟件下載，絕對不會是因為畏懼罰則而產(chǎn)生的。而適時的稱贊倉儲管理軟件下載的某一行為將引導(dǎo)倉儲管理軟件下載向著被稱贊的方向努力。

第三，采用競賽的方式，推動倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部競爭

很多倉儲管理系統(tǒng)下載管理者害怕倉儲管理系統(tǒng)下載的內(nèi)部競爭，因為，有些內(nèi)部競爭可能會導(dǎo)致惡性競爭，甚至導(dǎo)致倉儲管理系統(tǒng)下載的分崩離析。其實，只要控制得當(dāng)，制定好基本的競爭準則，內(nèi)部競賽還是可以很多地提升倉儲管理系統(tǒng)下載的競爭力的。

第四，享福時不忘倉儲管理軟件下載，有難時倉儲管理軟件下載才會拼命

中國人是很看重面子的，因而，有些時候，倉儲管理系統(tǒng)下載管理者請客吃飯時，如果能夠叫上一些核心骨干倉儲管理軟件下載，那么，這些人就會感覺“臉上有光”，當(dāng)倉儲管理系統(tǒng)下載有了難處時，這些人才會與倉儲管理系統(tǒng)下載“同呼吸，共命運”。其實，誰也不會在乎一頓飯的，但是，有時候能不能吃上一頓飯卻是可以反映出一個倉儲管理軟件下載在管理者心中的位置。當(dāng)年，楚漢相爭之際，劉邦與項羽爭持不下，韓信成了決定雙方勝敗的關(guān)鍵力量。這時，有人勸韓信獨立時，韓信就是想到當(dāng)年劉邦曾“解衣衣我、推食食我”而拒絕了這一建議，毅然幫助劉邦定鼎天下。

第五、雙重職業(yè)途徑激勵法。

在知識型倉儲管理軟件下載中，一部分人希望通過努力晉升為管理者；另一部分人卻只想在專業(yè)上獲得提升。因此，組織應(yīng)該采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀倉儲管理軟件下載的需求，但必須使每個層次上的報酬都將是可比的。

第六、推行彈性工作制。

知識型倉儲管理軟件下載從事的是富于創(chuàng)造性的思維活動，具有自主性。固定的工作地點、限定的工作時間、刻板的工作形式只會扼殺他們的天賦、靈感和創(chuàng)造力，他們更喜歡獨自工作的自由和刺激以及更具彈性的工作安排。因此，組織應(yīng)制定彈性工作制，在核心工作時間與工作地點之外，允許知識型倉儲管理軟件下載調(diào)整自己的工作時間及地點以把個人需要和工作要求之間的矛盾降至最小。

第七、持續(xù)培訓(xùn)制度。

美心理學(xué)家克雷頓·奧爾德佛認為每個人都有成長的需要，為了滿足倉儲管理軟件下載的成長需要，組織要舍得投資，舉行不同層次的培訓(xùn)管理。在培訓(xùn)教育過程中，公司要注意引導(dǎo)知識型倉儲管理軟件下載把這種個人目標與倉儲管理系統(tǒng)下載或組織的集體目標聯(lián)系在一起，重要的還在于對其專業(yè)知識和技術(shù)能力的培養(yǎng)，增強知識型倉儲管理軟件下載對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)吸收功能。將內(nèi)因和外因結(jié)合起來是提高知識型倉儲管理軟件下載的知識和技術(shù)更新能力，促進自身素質(zhì)提高的重要途徑。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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