怎樣用最大限度來激勵倉庫進銷存軟件下載

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倉庫進銷存軟件下載激勵，不一定是非金錢不可，很多時候，非物質激勵更有金錢激勵所達不到的效果。不加工資，怎樣最大限度激勵倉庫進銷存軟件下載呢？

認可。當倉庫進銷存軟件下載完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作成績的最大肯定。在實踐中，認可是最易被經(jīng)理人忽視的激勵方法，大多數(shù)的經(jīng)理人并沒有對倉庫進銷存軟件下載的成績給予足夠認可，因為他們也沒得到來自上一級的足夠認可。因此，要做到這一點并不是很自然的事情，需要重新構建倉庫進銷存管理軟件下載的管理文化。 經(jīng)理主管人員的認可是一個秘密武器，但認可的時效性最為關鍵。如果用得太多，價值將會減少，如果只在某些特殊場合和少有的成就時使用，價值就會增加。上面已經(jīng)談到了普通的認可及其在倉庫進銷存軟件下載身上所產(chǎn)生的積極影響。但是，如果認可是來自于更高一層的主管或經(jīng)理時，對倉庫進銷存軟件下載的激勵作用會上升幾個等級。采用的方法可以諸如發(fā)一封郵件給倉庫進銷存軟件下載，或是經(jīng)理打一個私人電話祝賀倉庫進銷存軟件下載取得的成績或在公眾面前跟他握手并表達對他/她的賞識。

給予一對一的指導。指導意味著倉庫進銷存軟件下載的發(fā)展，而主管人員花費的僅僅是時間。但這一花費的時間傳遞給倉庫進銷存軟件下載的信息卻是你非常在乎他們！而且，對于倉庫進銷存軟件下載來說，并不在乎上級能教給他多少工作技巧，而在乎你究竟有多關注他。無論何時，重點的是肯定的反饋，在公眾面前的指導更是如此。在公共場合要認可并鼓勵倉庫進銷存軟件下載，這對附近看得見、聽得清所發(fā)生的事的其他人來說會起到一個自然的激勵作用。

職業(yè)生涯。倉庫進銷存軟件下載都希望了解自己的潛力是什么，他們將有哪些成長的機會。在激勵倉庫進銷存軟件下載的重要因素中，倉庫進銷存軟件下載的職業(yè)生涯問題經(jīng)常被遺忘。其實，在組織內(nèi)部為倉庫進銷存軟件下載設計職業(yè)生涯可以起到非常明顯的激勵效應。如是否重視從內(nèi)部提升？盡管特殊的環(huán)境會要求倉庫進銷存管理軟件下載從外部尋找有才干的人，但如果內(nèi)部出現(xiàn)職缺時總是最先想到內(nèi)部倉庫進銷存軟件下載，將會給每一名倉庫進銷存軟件下載發(fā)出積極的信息：在公司里的確有更長遠的職業(yè)發(fā)展。

工作頭銜。倉庫進銷存軟件下載感覺自己在公司里是否被注重是工作態(tài)度和倉庫進銷存軟件下載士氣的關鍵因素。組織在使用各種工作頭銜時，要有創(chuàng)意一些?？梢钥紤]讓倉庫進銷存軟件下載提出建議，讓他們接受這些頭銜并融入其中。最基本地講，這是在成就一種榮譽感，榮譽產(chǎn)生積極的態(tài)度，而積極的態(tài)度則是成功的關鍵。

稱贊。這是認可倉庫進銷存軟件下載的一種形式。國內(nèi)倉庫進銷存管理軟件下載的管理人員大都吝于稱贊倉庫進銷存軟件下載做得如何，有部分管理人員則將此歸咎于缺乏必要的技巧。其實，稱贊倉庫進銷存軟件下載并不復雜，根本無需考慮時間與地點的問題，隨處隨時都可以稱贊倉庫進銷存軟件下載。如在會議上或公司主持的社會性集會上、午宴上或辦公室里，在輪班結束或輪班前、輪班之中的任何可能之時都可以給予一句話的稱贊，就可達成意想不到的激勵效果。當面的贊揚會取得更好的效果，關鍵在于及時性。當有理由來表揚一個人時，不要因為任何原因推遲！要記住，反應快捷等于有效，當成績在倉庫進銷存軟件下載們頭腦中還很新奇的時候表揚倉庫進銷存軟件下載會起到非常奇特的效果。最有效的做法就是起身，走出去告訴公司內(nèi)部的所有倉庫進銷存軟件下載：這是多么好的一次表現(xiàn)或為其銷售額稱贊他們……不要讓時間悄悄流逝，而要抓住任何一個立即傳達的贊揚能帶來積極影響的機會。

領導角色。給倉庫進銷存軟件下載領導角色以酬勞其表現(xiàn)，不僅可以有效地激勵倉庫進銷存軟件下載，還有助于識別未來的備選人才。讓倉庫進銷存軟件下載主持短的會議；通過組織培訓會議發(fā)揮倉庫進銷存軟件下載的力量及技能，并讓其中的一名倉庫進銷存軟件下載領導這個培訓；當某位倉庫進銷存軟件下載參加外面的研究會或考察后指派其擔任培訓會議的領導，讓他簡短地對其他倉庫進銷存軟件下載說明與研究會相關的內(nèi)容及重點等都是不錯的方式，還可考慮讓倉庫進銷存軟件下載領導一個方案小組來改善內(nèi)部程序。

團隊精神。加強倉庫進銷存軟件下載的團隊精神有一個非常有效的辦法，就關于“團隊” 這個論題不定期地讓倉庫進銷存軟件下載交流一些想法，如提交一個涉及團隊的感悟，將倉庫進銷存軟件下載提交的每一個感悟都掛在辦公室顯眼的位置，這樣就可創(chuàng)造一個以團隊為導向的氛圍。此外，也可照一張全體倉庫進銷存軟件下載的合影，把照片放大并懸掛在很顯眼的位置。這會讓倉庫進銷存軟件下載產(chǎn)生自豪感，大多數(shù)人都喜歡把自己視為團隊的一部分。此外，在工作中，盡量設定以團隊驅動力為導向的目標。人們?yōu)榱艘粋€共同目標而奮斗肯定能增強團隊精神，因為他們必須去依靠別人，也要準備好讓別人依靠。 良好的工作環(huán)境。在雇主們看來，激勵倉庫進銷存軟件下載的因素中“工作條件”的重要性僅居第九位（或者說僅次于最后一位）。事實如此嗎？其實不然！在倉庫進銷存軟件下載看來，工作環(huán)境是排在第二位的，倉庫進銷存軟件下載非常在意他們在哪兒工作。這是影響倉庫進銷存軟件下載滿意度的一個重要因素。從門面裝飾上來看，辦公室是否看起來不錯？墻上有畫、植物和顏色鮮亮的油漆嗎？這些通常屬于能使人們感覺到環(huán)境不錯的因素。倉庫進銷存軟件下載的工作場所有足夠的空間嗎？會不會像擠在一個“沙丁罐頭”中工作？工作設備如何？桌子的尺寸是否合適，椅子坐著舒適嗎？倉庫進銷存軟件下載擁有最大化成就所需的各種辦公設備嗎？溫度調節(jié)是否合適？

倉庫進銷存管理軟件下載培訓。對倉庫進銷存軟件下載來說，有可能培訓過多嗎？這種情況不可能存在。在實踐中，不少管理人員認為“我的倉庫進銷存軟件下載已經(jīng)培訓過了”或“我的倉庫進銷存軟件下載很不錯……他們僅僅需要一點點的培訓。”這種觀念其實是錯誤的。對倉庫進銷存軟件下載而言，培訓永遠沒有結束的時候。給倉庫進銷存軟件下載提供培訓本身就是最好的激勵方式，這種培訓并不一定是花錢由外部提供的，可以由經(jīng)理人員講授或是內(nèi)部倉庫進銷存軟件下載交流式培訓。參加外部培訓是倉庫進銷存軟件下載最為喜歡的一項獎勵。利用外部培訓作為團隊內(nèi)一兩個人的競賽獎勵可起到非常明顯的激勵效果。但一定要對外部培訓的參加者建立一個結構性的計劃，讓其在返回時為其他倉庫進銷存軟件下載在研討會上做一個簡要的介紹。這樣就可使每個人都可以極小的代價獲得知識與經(jīng)驗。

團隊集會。不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力，同時反過來也有助于增強團隊精神，而這樣做最終會對工作環(huán)境產(chǎn)生影響，營造一個積極向上的工作氛圍。如中秋節(jié)前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節(jié)的爬山、三八前的出游、倉庫進銷存軟件下載的生日聚餐等，這些都可以成功地將倉庫進銷存軟件下載聚到一起度過快樂的時光。這些美好的回憶會讓倉庫進銷存軟件下載感受到團隊的溫馨。

特殊著裝日。這種方式更多地運用于那些商場、超市等天天都須穿工作服上班的領域。對這些要求每天穿工作服的雇員來說，有一天能穿非正式裝上班成為一個普遍的奢望。利用假日或節(jié)日創(chuàng)造以顏色為主題的非正式服裝日，足以讓這些雇員歡欣鼓舞。這可以增加非正式日獲得的效果：為每一位倉庫進銷存軟件下載確定假期前的非正式日，讓他享受假期的前幾天。運動會、較大節(jié)日的前幾天是確定非正式日的絕好機會，可以讓倉庫進銷存軟件下載穿上適當?shù)念伾?、紐扣以及標志性穿著。倉庫進銷存軟件下載的生日也可以作為特殊著裝日。自然而幽雅的特殊著裝日會產(chǎn)生許多效果或以驚訝、自豪為基礎的激勵作用。

額外的責任。在組織中肯定會有一些倉庫進銷存軟件下載希望能承擔一些額外的責任。作為經(jīng)理人要能識別出那些人并在有可能的情況下使責任與其能力與愿望相匹配。這對那些希望承擔額外責任的倉庫進銷存軟件下載來說是一個最大的激勵。

休假。實行爭取休假時間的競賽。為爭取15分鐘或者半個小時的休息，倉庫進銷存軟件下載會像爭取現(xiàn)金的獎勵一樣努力工作。在許多情況下，當倉庫進銷存軟件下載面臨選擇現(xiàn)金和休假獎勵時，他們都會選擇休假。如果一個業(yè)績目標是由團隊或所有倉庫進銷存軟件下載來完成時，最適合的獎勵就是休假。

主題競賽。組織內(nèi)部的主題競賽不僅可以促進倉庫進銷存軟件下載績效的上升，更重要的是，這種方法有助于保持一種積極向上的環(huán)境，對減少倉庫進銷存軟件下載的人事變動率效果非常明顯。一般來說，可將假期、周年紀念日、運動會以及文化作為一些競賽的主題。運動無疑給各種不同的競賽提供了最大的機會，文化也可以用來創(chuàng)造一些主題競賽。

重點管理。如果可能的話，可在組織內(nèi)部展開一個關于重點管理技巧的研討會，這樣做并不會影響工作時間。一般來說，研討的重點是組織內(nèi)所有的人都在關注的問題，任何時間都是召開這種研討會的最好時機。這種研討會讓倉庫進銷存軟件下載從中學到很多東西，會讓他感覺到呆在組織內(nèi)是有意義的，也是能得到成長的。上述15種方法可在不同場合下綜合運用，要記住的是，每一種方法的使用都必須考慮其頻率，不宜過多地使用同一種方法激勵倉庫進銷存軟件下載。 實施倉庫進銷存軟件下載激勵過程中應注意的問題。

建立合理有效的激勵制度，是倉庫進銷存管理軟件下載管理的重要問題之一。國內(nèi)倉庫進銷存管理軟件下載，雖然近年來越來越重視管理激勵，并嘗試著進行了激勵機制改革，也取得了一定的成效，但在對激勵的認識上還存在著一些誤區(qū)。

1、激勵就是獎勵

激勵，從完整意義上說，應包括激發(fā)和約束2層含義。獎勵和懲罰是2種最基本的激勵措施，是對立統(tǒng)一的。而很多倉庫進銷存管理軟件下載簡單地認為激勵就是獎勵，因此在設計激勵機制時，往往只片面地考慮正面的獎勵措施，而輕視或不考慮約束和懲罰措施。有些雖然也制定了一些約束和懲罰措施，但礙于各種原因，沒有堅決地執(zhí)行而流于形式，結果難以達到預期目的。

2、同樣的激勵可以適用于任何人

許多倉庫進銷存管理軟件下載在實施激勵措施時，并沒有對倉庫進銷存軟件下載的需求進行認真的分析，“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段，結果適得其反。在管理實踐中，如何對倉庫進銷存管理軟件下載中個人實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎的。通過對不同類型人的分析，找到他們的激勵因素，有針對性地進行激勵，激勵措施最有效。其次要注意控制激勵的成本，必須分析激勵的支出收益比，追求最大限度的利益。

3、只要建立起激勵制度就能達到激勵效果

一些倉庫進銷存管理軟件下載發(fā)現(xiàn)，在建立起激勵制度后，倉庫進銷存軟件下載不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。這是什么原因呢？其實，一套科學有效的激勵機制不是孤立的，應當與倉庫進銷存管理軟件下載的一系列相關體制相配合才能發(fā)揮作用。其中，評估體系是激勵的基礎。有了準確的評估才能有針對地進行激勵，我們須反對平均主義、“一刀切”，否則，激勵會產(chǎn)生負面效應。

4、激勵的公平性

研究表明，倉庫進銷存軟件下載激勵的公平與否，對倉庫進銷存軟件下載也是一個強有力的激勵因素。

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