激勵(lì)90后人事管理軟件下載的對策分析

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新生代人事管理軟件下載激勵(lì)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：針對性原則、明確性原則、適用性原則、創(chuàng)新性原則。另外還需滿足以下幾個(gè)方面的需要。

首先，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)福利激勵(lì)?？梢圆捎眉寄芄べY制，它是相對于崗位工資制而言的，不是根據(jù)個(gè)人的職位，而是根據(jù)人事管理軟件下載掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面，因新生代人事管理軟件下載的獨(dú)立性和差別性的特點(diǎn)，可采取自助餐式的福利計(jì)劃，即由企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載設(shè)計(jì)出一系列合適的福利項(xiàng)目，然后由新生代人事管理軟件下載根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇，增強(qiáng)福利項(xiàng)目的激勵(lì)作用，如培訓(xùn)，旅游，參加興趣小組等。有突出貢獻(xiàn)的新生代人事管理軟件下載，可以給與一定的特殊性福利，如提供寬敞住房、提供專車接送、發(fā)放特殊津貼、享受全家度假等。特殊性福利通過差異化的方式使新生代人事管理軟件下載獲得額外利益，為人事管理軟件下載帶來了心理上的自豪與滿足。

其次，發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品，包括個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等。對新生代人事管理軟件下載組成的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，可從個(gè)人切身利益層面上升到團(tuán)隊(duì)整體利益，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

再次，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源部健全人才開發(fā)與培養(yǎng)機(jī)制，為人事管理軟件下載提供更多的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會。提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會，培養(yǎng)其對專業(yè)的興趣愛好和敬業(yè)精粹，使其在專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，體驗(yàn)成就感。完善晉升機(jī)制，制定科學(xué)的職業(yè)生涯體系。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在發(fā)揮新生代人事管理軟件下載作用的同時(shí)，應(yīng)充分了解其個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供富有挑戰(zhàn)性的個(gè)人發(fā)展機(jī)會，創(chuàng)造適合其要求的晉升道路，讓新生代人事管理軟件下載隨著企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載成長而獲得職位的升遷或新的事業(yè)契機(jī)。

最后，滿足工作自主需求。營造自主的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化策劃氛圍，制定合適的工作形式。新生代人事管理軟件下載傾向于擁有一個(gè)自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。所以企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載必須構(gòu)建公正公平、自主與合作并存、肯定個(gè)人價(jià)值、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信息通暢、知識分享的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化氛圍，形成強(qiáng)大的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化，提高人事管理軟件下載的活力和企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的凝聚力。

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