“九大妙招”教您如何激勵(lì)人事管理軟件下載

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第一招：工作上“共同進(jìn)退”，互通情報(bào)

工作本身就是最好的興奮劑，與其讓人事管理軟件下載揣測公司發(fā)展前景，不如讓人事管理軟件下載把心思放在工作上。專家認(rèn)為，主管應(yīng)該在工作中與人事管理軟件下載“共同進(jìn)退”，給人事管理軟件下載提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標(biāo)、部門未來發(fā)展計(jì)劃、人事管理軟件下載必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載管理經(jīng)營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務(wù)。

第二招：“傾聽”人事管理軟件下載意見，共同參與決策

傾聽和講話一樣具有說服力。主管應(yīng)該多多傾聽人事管理軟件下載的想法，并讓人事管理軟件下載共同參與制定工作決策。當(dāng)主管與人事管理軟件下載建立了坦誠交流、雙向信息共享的機(jī)制時(shí)，這種共同參與決策所衍生的激勵(lì)效果，將會(huì)更為顯著。

第三招：尊重人事管理軟件下載建議，締造“交流”橋梁

成功的主管只有想方設(shè)法將人事管理軟件下載的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導(dǎo)致的決策失誤。主管鼓勵(lì)人事管理軟件下載暢所欲言的方法很多，如開人事管理軟件下載熱線、設(shè)立意見箱、進(jìn)行小組討論、部門聚餐等方式。但是，專家認(rèn)為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓人事管理軟件下載能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時(shí)獲得有效的回復(fù)。

第四招：做一個(gè)“投人事管理軟件下載所好”的主管

作為團(tuán)隊(duì)核心的主管，必須針對部門內(nèi)人事管理軟件下載的不同特點(diǎn)“投其所好”，尋求能夠刺激他們的動(dòng)力。每個(gè)人內(nèi)心需要被激勵(lì)的動(dòng)機(jī)各不相同，因此，獎(jiǎng)勵(lì)杰出工作表現(xiàn)的方法，也應(yīng)因人而異。

第五招：興趣為師，給人事管理軟件下載更多工作機(jī)會(huì)

興趣是最好的老師，人事管理軟件下載都有自己偏愛的工作內(nèi)容，主管讓人事管理軟件下載有更多的機(jī)會(huì)執(zhí)行自己喜歡的工作內(nèi)容，也是激勵(lì)人事管理軟件下載的一種有效方式。工作上的新挑戰(zhàn)，會(huì)讓人事管理軟件下載激發(fā)出更多的潛能。如果人事管理軟件下載本身就對工作內(nèi)容很有興趣，再加上工作內(nèi)容所帶來的挑戰(zhàn)性，人事管理軟件下載做起來就會(huì)很著迷，發(fā)揮出更多的潛力。

第六招“贊賞”，是最好的激勵(lì)

贊美能夠使人事管理軟件下載對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵(lì)人事管理軟件下載提高工作的效率。給人事管理軟件下載的贊美也要及時(shí)而有效，當(dāng)人事管理軟件下載工作表現(xiàn)很出色，主管應(yīng)該立即給予稱贊，讓人事管理軟件下載感受到自己受到上司的贊賞和認(rèn)可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對人事管理軟件下載一對一的贊賞、公開的表揚(yáng)等形式鼓舞人事管理軟件下載士氣。

第七招：小事做起，了解人事管理軟件下載的需要

每個(gè)人事管理軟件下載都會(huì)有不同的需求，主管想要激勵(lì)人事管理軟件下載，就要深入地了解人事管理軟件下載的需要，并盡可能的設(shè)法予以滿足，提高人事管理軟件下載的積極性。滿足人事管理軟件下載要從小事做起，從細(xì)節(jié)的地方做起。
 

第八招：讓“業(yè)績”為人事管理軟件下載的晉升說話

目前，按照“資歷”提拔人事管理軟件下載的公司多不勝數(shù)，專家認(rèn)為，靠“資歷”提拔人事管理軟件下載并不能鼓勵(lì)人事管理軟件下載創(chuàng)造業(yè)績，并且會(huì)讓人事管理軟件下載產(chǎn)生怠惰。相反的，當(dāng)主管用“業(yè)績說話”，按業(yè)績提拔績效優(yōu)異的人事管理軟件下載時(shí)，反而較能達(dá)到鼓舞人事管理軟件下載追求卓越表現(xiàn)的目的。

第九招：能者多得，給核心人事管理軟件下載加薪

在特殊經(jīng)濟(jì)形勢下，物質(zhì)激勵(lì)仍然是人事管理軟件下載激勵(lì)最主要的形式。薪水不僅能保證人事管理軟件下載生存，更因其能者多得的作用起到激勵(lì)效果。但是在眾多公司大幅降低開支的情況下，主管對用加薪激勵(lì)人事管理軟件下載的做法顯得更加謹(jǐn)慎。專家認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關(guān)鍵看人事管理軟件下載能為公司帶來多少價(jià)值。對于為公司創(chuàng)造出高利潤、開發(fā)出贏利新項(xiàng)目的核心人才，通過加薪激勵(lì)是必不可少的。

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