豎起拇指 給人事管理系統(tǒng)下載做主角的機(jī)會(huì)

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讓人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載更有信心和工作熱情，也讓身為老板的你更有領(lǐng)導(dǎo)魅力

我和一個(gè)朋友都愛踢足球，雖然水平很爛。我們都認(rèn)為繁忙的工作讓身體漸顯老態(tài)，于是在我的倡議下成立了一支足球隊(duì)。球隊(duì)的主要成員是我們兩家公司喜歡踢球的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載以及幾個(gè)同行。每次球隊(duì)集訓(xùn)，我這個(gè)朋友都要戴上隊(duì)長袖標(biāo)，在球場(chǎng)上大聲吆喝。直到球隊(duì)去參加比賽，他胳膊上依然戴著隊(duì)長袖標(biāo)。中場(chǎng)休息的時(shí)候，坐在替補(bǔ)席上的我走過去摘下了他的袖標(biāo)。他說：“你要上場(chǎng)？”我沖他笑了笑沒有說話，而是走向其中一名踢得不錯(cuò)的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，將袖標(biāo)戴在他的胳膊上說：“兄弟，這是為你準(zhǔn)備的，下半場(chǎng)所有人聽你的。”這名人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載很懂足球，并且能夠很好地履行隊(duì)長職責(zé)，所以我們隊(duì)下半場(chǎng)踢得明顯好于上半場(chǎng)。

事后，我和朋友私下交流，對(duì)他說，在下屬心中，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，這和帶不帶隊(duì)長袖標(biāo)沒關(guān)系。就像我主動(dòng)做替補(bǔ)隊(duì)員不是因?yàn)槭装l(fā)11人都比我踢得好，而是我?guī)耸鹿芾硐到y(tǒng)免費(fèi)下載出來活動(dòng)，他們才是主角，我甘愿做綠葉。平時(shí)在工作中，他們聽我的，到了球場(chǎng)我要聽他們的。如果一個(gè)老板或者領(lǐng)導(dǎo)者伸出食指，東比劃一下，西比劃一下，人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載即使有意見也會(huì)保留，因?yàn)樗麄冊(cè)跒槟愦蚬?。但是從激?lì)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的角度來說，這無疑是愚蠢的做法。不要以為激勵(lì)就是某位人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載工作出色給予獎(jiǎng)勵(lì)，很多人事管理系統(tǒng)源代碼下載管理者都是在工作中用食指指揮人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，只有出現(xiàn)了滿意的結(jié)果才豎起大拇指表示認(rèn)可。豈不知很多時(shí)候，人之所以能把一件事情做好，是因?yàn)樵谧鍪轮熬涂吹搅素Q起的大拇指，這讓他更有信心更有熱情。

經(jīng)常和一些老板朋友吃飯，有時(shí)候他們會(huì)帶上自己的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載。情景往往是這樣的：入座后老板用食指指著帶來的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載說，這是我們公司的小王，做業(yè)務(wù)的。然后老板與朋友們推杯換盞，情到激揚(yáng)處喊一聲，小王，來，敬某總一杯。整個(gè)過程很少能夠聽到他豎起大拇指由衷地說一句，小王是我們的銷售冠軍，我公司的發(fā)展全靠像他這樣的人才。當(dāng)然，小王可能不是銷售冠軍，甚至在業(yè)務(wù)上比較落后。但小王可能是名牌大學(xué)畢業(yè)，或者小王的籃球打得很不錯(cuò)，再或者小王人長得比較帥。總之，小王肯定具備某些優(yōu)點(diǎn)，如果作為領(lǐng)導(dǎo)連自己人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的一兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)都說不出來就太失敗了。試想一下，當(dāng)一個(gè)年輕人在一群陌生人面前被自己的領(lǐng)導(dǎo)夸贊，他內(nèi)心該多么自豪。沒有人會(huì)反感領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)自己，除非你的夸獎(jiǎng)顯得特別虛假。只要不是特別嚴(yán)肅的場(chǎng)合，如果你的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在你身邊，豎起你的大拇指，給他一分鐘做主角的機(jī)會(huì)，而不要非等他某項(xiàng)工作做得很出色才收起指指點(diǎn)點(diǎn)的食指。

給人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載做主角的機(jī)會(huì)，也是給他們展現(xiàn)自己和承擔(dān)責(zé)任的機(jī)會(huì)。絕大多數(shù)公司都不可能實(shí)行輪崗制，所以除了晉升或極少數(shù)的換崗之外，人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載們的角色大多是固定的。他們工作出色了，得到獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)；工作落后或者出現(xiàn)失誤了，受到批評(píng)和處罰。在很多公司里，激勵(lì)措施都是奔著結(jié)果去的，很少去關(guān)注過程和工作以外的事情。工作之外的事情看起來無關(guān)緊要，對(duì)公司的發(fā)展也沒有什么影響。不過正因?yàn)槿绱?，我們才可以放心地表揚(yáng)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，給人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載做主角的機(jī)會(huì)。這些看似不經(jīng)意的贊許，卻會(huì)讓人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的自信心增加，也能讓他們更信任你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，我們也可以把這種豎大拇指的習(xí)慣運(yùn)用到管理中，在人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工作成果還未顯現(xiàn)之前，先給予一些肯定，并且告訴他你相信他一定行，這樣他成功的機(jī)會(huì)才會(huì)更大；而不是總是指著他說，如果做不好，下個(gè)月就別干了。

每個(gè)人的天性中都存在著期望獲得認(rèn)可、期望成為主角的成分。之所以甘當(dāng)配角，可能只是因?yàn)槿鄙贆C(jī)會(huì)。所以有時(shí)候要給人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載機(jī)會(huì)，能夠適時(shí)讓出主角的管理者，才是真正具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的。而那些時(shí)刻以自己為中心，讓所有人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載都永遠(yuǎn)只是配角的管理者，根本不懂得什么是激勵(lì)，也不可能挖掘出人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的真正潛力。人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)不是刻板的獎(jiǎng)勵(lì)，真正有效的激勵(lì)和人事管理系統(tǒng)源代碼下載服務(wù)客戶是一樣的，要滿足需求。人最高層次的兩種需求就是被尊重和自我實(shí)現(xiàn)，如果連這兩點(diǎn)都忽略了，還談什么激勵(lì)？再好的激勵(lì)措施都有可能無法改變?nèi)耸鹿芾硐到y(tǒng)免費(fèi)下載的“心”。而一個(gè)對(duì)管理者無關(guān)緊要的“主角”機(jī)會(huì)，對(duì)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載來說可能就是某方面自我價(jià)值的一種實(shí)現(xiàn)。

很多老板談生意、見領(lǐng)導(dǎo)或者參加應(yīng)酬的時(shí)候，很懂得語言藝術(shù)，那些表揚(yáng)和贊美的話出口成章，而且在某些場(chǎng)合很善于扮演配角。但是和自己人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在一起的時(shí)候，往往不會(huì)“藝術(shù)”了，因?yàn)樗麄兌际窃诎缪葜鹘?，所以很難對(duì)自己的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載豎起大拇指由衷地說：“你真棒！”或者親手將隊(duì)長袖標(biāo)戴在人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的胳膊上說：“上場(chǎng)后，我聽你的。”其實(shí)，這正是管理和人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)的藝術(shù)所在。

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