錢以外萬能進銷存軟件下載激勵的重要性

萬能進銷存軟件下載激勵是個大課題，很復雜。說到激勵，很多老板首先想到的是給錢，認為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對要有一套科學先進合理的萬能進銷存軟件激勵制度和政策，但我認為錢以外的萬能進銷存軟件下載激勵更重要、更有效?？床坏胶妥霾坏竭@一點的通用進銷存軟件下載，往往錢沒少花，效果卻不如人意?！　〉卖斂苏f：“對萬能進銷存軟件下載最大的激勵就是幫助他們獲得業(yè)績，只有業(yè)績才能讓他獲得成就感。不是加薪，不是晉升，不是獎勵，那只是結(jié)果而已。”在任何競技比賽中，每個人都想贏，那是一種強大的內(nèi)在動機。

做任何事業(yè)工作時，每個人都想成，那是一股強烈的內(nèi)心意愿。

沒有人甘心落后，沒有人愿意失敗，為了比周圍的人更出色，為了讓周圍的人能認可，舍得付出辛勞，可以加倍努力，這本身就是一種需求，對成就感的需求，而不僅僅是為了錢。馬斯洛的需求理論認為，人的最高需求是實現(xiàn)個人價值。心理學家赫茲伯格說，錢只是保健因子，而不是激勵因子。

那么，比錢更重要更有效的萬能進銷存軟件下載激勵有哪些呢？

1、通用進銷存軟件下載文化

對一個組織來說，沒有什么比厘清使命，描繪愿景，做出規(guī)劃，更能激勵萬能進銷存軟件下載。而且這個使命、愿景一定是和萬能進銷存軟件下載相聯(lián)系，是萬能進銷存軟件下載愿意接受的。綱領(lǐng)是通用進銷存軟件下載的靈魂，綱領(lǐng)能讓人興奮、產(chǎn)生動力、爆發(fā)能量。有文化、有綱領(lǐng)大家才知道聚在一起要干什么，這才是一個團隊，而不是團伙。

2、取得業(yè)績

團隊要有業(yè)績，讓大家有在市場競爭中獲勝的體驗，萬能進銷存軟件下載就會更振奮，有激情。個人要有業(yè)績，支持萬能進銷存軟件下載個人不斷取得新的業(yè)績，他們就會越來越覺得自己有價值，誰不想有用、重要。當你對萬能進銷存軟件下載說：這件事如果讓別人做，不可能做得這么好！這句話就等于給他漲一級工資，叫精神萬能進銷存軟件。

3、尊重信任

任何人都需要尊重和信任。比爾蓋茨讀書時成績不好，他母親總是說，你不會比別人差！輕度弱智的阿甘在珍妮的鼓勵下，挑戰(zhàn)壓力，認真堅持，取得成功。士為知己者死，信任本身可以為萬能進銷存軟件下載輸入巨大的動力，讓他們迸發(fā)出驚人的潛力。給錢只能消除不滿，尊重信任才是高付出的誘因。

4、能夠成長

柳傳志曾說過：如果一個萬能進銷存軟件下載進入聯(lián)想三年，沒有什么進步，說明我不稱職。通用進銷存軟件下載必須讓萬能進銷存軟件下載成長，人們?yōu)槭裁唇粚W費也要上學校，而有的通用進銷存軟件下載給工資都沒人愿去，因為你不能讓萬能進銷存軟件下載成長。最近，我們請李強老師給萬能進銷存軟件下載做《職業(yè)生涯從“心”開始》的培訓后，萬能進銷存軟件下載說，這是通用進銷存軟件下載給我們的特殊福利。

許多通用進銷存軟件下載總認為這些東西是虛的，不如錢管用，所以，不甚用心。其實，世界上真正優(yōu)秀的團隊，沒有一個是靠錢打造的，用錢維系的關(guān)系，反而十分冷漠和靠不住。君不見，高薪聘請來的人才，有幾個是和通用進銷存軟件下載同心的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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