留住新萬能進銷存軟件下載你采取措施了嗎

新萬能進銷存軟件下載過高的流失率，卻使很多通用進銷存軟件下載都處在招聘——流失——再招聘——再流失的循環(huán)之中，嚴重影響了通用進銷存軟件下載的經(jīng)營活動。那么，通用進銷存軟件下載如何才能留住新萬能進銷存軟件下載，防止過多流失呢?

一、新萬能進銷存軟件下載招聘貴在“適合”，而非“優(yōu)秀”;

通用進銷存軟件下載人力資源部錯誤的招聘觀念，是造成新萬能進銷存軟件下載流失源頭。因此，通用進銷存軟件下載要想有效控制新萬能進銷存軟件下載的流失，首先應從新萬能進銷存軟件下載的招聘階段入手，嚴格把關(guān)，確保招進來的都是適合通用進銷存軟件下載發(fā)展需要的合格人員，而并非是“優(yōu)秀”人員。在實際的招聘工作中，一些通用進銷存軟件下載盲目追求優(yōu)秀人才，而忽視本通用進銷存軟件下載的現(xiàn)實情況，忽視通用進銷存軟件下載能否為萬能進銷存軟件下載創(chuàng)造好的工作平臺，從而導人才和通用進銷存軟件下載不能匹配，造成新萬能進銷存軟件下載流失，因此要招聘環(huán)節(jié)控制新萬能進銷存軟件下載的流失。

1、做好人力資源規(guī)劃和崗位分析，準確界定崗位任職資格;

在招聘工作前，人力資源部門要與人員的具體需求部門進行充分溝通，并結(jié)合通用進銷存軟件下載發(fā)展要求，制定人力資源的規(guī)劃方案，對每個具體崗位進行深入分析研究，確定招聘的崗位名稱、崗位職責、人員數(shù)量以及任職資格，防止盲目招聘，造成人員閑置，不符合崗位要求，或者人員能力過高，與其崗位不匹配，這些都會直接導致新進萬能進銷存軟件下載的流失。

2、科學安排招聘程序，嚴格實施過程;

杰克·韋爾奇說過，“我們能做到的所有事情就是把賭注押在我們挑選出的人身上。”可見新萬能進銷存軟件下載招聘的重要性。人力資源部門應嚴格執(zhí)行招聘程序，要根據(jù)崗位說明書的要求，對應聘進行細致全面的考察和了解，如人員品質(zhì)、工作能力、履歷經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿σ约皞€人的價值理念，同時應充分了解應聘萬能進銷存軟件下載的工作要求，盡可能保持萬能進銷存軟件下載的要求和工作崗位之間的匹配。對頻繁跳槽者和有不良記錄者，要了解其原因，為通用進銷存軟件下載的招聘工作要切實準確地把好關(guān)，充分掌握應聘萬能進銷存軟件下載獲得目前工作的真實想法。

3、對通用進銷存軟件下載及提供的崗位進行客觀、真實全面的信息傳達;

在實際的招聘工作中，為能夠吸引到高質(zhì)量的萬能進銷存軟件下載，人力資源部往往對通用進銷存軟件下載的優(yōu)勢進行了同程度的放大，回避通用進銷存軟件下載存在的一些問題，同時給予了工作崗位過高的承諾，使應聘萬能進銷存軟件下載對通用進銷存軟件下載及崗位報以很高的期望值，而一旦這些新萬能進銷存軟件下載進入通用進銷存軟件下載就會發(fā)現(xiàn)，并不如前所說，于是就產(chǎn)生心理落差，出現(xiàn)失望，甚至對通用進銷存軟件下載及其管理水平抱以懷疑的態(tài)度。即使暫時留下，也是在尋找機會離去。因此，通用進銷存軟件下載在招聘中必須實事求事的宣傳，要讓新萬能進銷存軟件下載對通用進銷存軟件下載及其崗位有一個客觀公正的認識。

4、對關(guān)鍵性崗位，設(shè)置一定的離職壁壘;

在不同的通用進銷存軟件下載里，都存在一些關(guān)鍵性崗位，這些崗位直接關(guān)系到通用進銷存軟件下載的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，通用進銷存軟件下載招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程序外，在勞動合同的簽定上，通用進銷存軟件下載也往往為這些崗位的新萬能進銷存軟件下載設(shè)置一定的離職壁壘，如離職后一定期限內(nèi)，禁止從事與本通用進銷存軟件下載有直接或者間接競爭的行業(yè)或通用進銷存軟件下載，或者承擔一定的離職賠償，來防止新進萬能進銷存軟件下載的流失，雖然設(shè)置離職壁壘并不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動，給通用進銷存軟件下載的正常運營造成的影響。

二、新萬能進銷存軟件下載培訓，增進了解，穩(wěn)定隊伍;

通過前期招聘，新萬能進銷存軟件下載雖然對通用進銷存軟件下載有了初步的了解，但畢竟未正式地進入公司，對他們來說，新通用進銷存軟件下載的環(huán)境依然是陌生的，工作很難迅開展起來。為保證新萬能進銷存軟件下載能快速進入崗位角色，崗前培訓，必不可少。同時，面對新的工作環(huán)境和對通用進銷存軟件下載了解的逐步深入，新萬能進銷存軟件下載都會對通用進銷存軟件下載做出新的評價，并與其進入通用進銷存軟件下載前的心理期望比較，就會產(chǎn)生積極或消極的心態(tài)變化，而新萬能進銷存軟件下載培訓的一個主要目的就是穩(wěn)定新萬能進銷存軟件下載隊伍的心態(tài)，提升其信心。

1、通用進銷存軟件下載文化及相關(guān)管理制度培訓;

在新萬能進銷存軟件下載的崗前培訓中，通用進銷存軟件下載文化及相關(guān)管理制度培訓必不可少，這是保證新萬能進銷存軟件下載適應通用進銷存軟件下載發(fā)展最為基本的條件。其中通用進銷存軟件下載文化主要包括通用進銷存軟件下載目標、經(jīng)營理念、通用進銷存軟件下載精神、通用進銷存軟件下載價值觀、通用進銷存軟件下載行為規(guī)范等，管理制度培訓內(nèi)容包括行政管理制度、財務(wù)管理制度、不同部門的管理制度以及工作流程等，通過這些方面的培訓，使新萬能進銷存軟件下載能夠按照通用進銷存軟件下載的要求規(guī)范工作和自身行為，防止由于不了解相關(guān)規(guī)定，在后續(xù)的工作中出現(xiàn)錯誤，從而影響新萬能進銷存軟件下載的工作信心，增加新萬能進銷存軟件下載離職的心理因素。

2、新萬能進銷存軟件下載知識及技能培訓;

在通用進銷存軟件下載崗位的招聘中，由于各種原因，通用進銷存軟件下載并不一定招聘到熟練的崗位人才，同時，不同通用進銷存軟件下載的崗位要求可能有所不同，需要掌握某種技能或新的知識，因此，為保證新萬能進銷存軟件下載能夠快速勝任工作，必須對其進行知識和技能上的培訓，否則，會出現(xiàn)新萬能進銷存軟件下載難以勝任目前的工作的現(xiàn)象，新萬能進銷存軟件下載不能勝任工作，就會產(chǎn)生過大的心理壓力，產(chǎn)生離職想法。通用進銷存軟件下載應根據(jù)崗位的不同，采取有效的培訓方式，如通用進銷存軟件下載內(nèi)部培訓師培訓，外聘講師培訓，老萬能進銷存軟件下載帶新萬能進銷存軟件下載等，讓這些新萬能進銷存軟件下載盡快掌握上崗所需具備的基本知識和技能，在工作中體現(xiàn)自身的價值。

3、心態(tài)培訓，端正新萬能進銷存軟件下載對通用進銷存軟件下載的認識;

剛剛進入通用進銷存軟件下載的新萬能進銷存軟件下載，在沒有完全融入新的通用進銷存軟件下載之前，往往心態(tài)比較浮躁，喜歡拿以往的通用進銷存軟件下載跟現(xiàn)在的通用進銷存軟件下載比較，拿入職前的心理期望與通用進銷存軟件下載的實際現(xiàn)狀進行比較，若不能達到其期望值或通用進銷存軟件下載在某些方面不如以前所在通用進銷存軟件下載，便會產(chǎn)生失望或不滿的心理感覺，成為影響新萬能進銷存軟件下載離職的火種。同時新萬能進銷存軟件下載在剛進入公司時，都會不同程度地存在心理、情感和人際上的在障礙，他們會常常考慮：我能學到什么?公司會認可我嗎?我能得到別人的關(guān)心和支持嗎?新萬能進銷存軟件下載帶著這些問題，小心翼翼地、生怕得罪老萬能進銷存軟件下載的心態(tài)來開展工作。而這些問題和障礙在沒有融入新公司后是難以得到解決和克服的。而新萬能進銷存軟件下載又不能理解這些，從而加重了不滿的情緒，形成離職的心理傾向。因此對新萬能進銷存軟件下載開展入職心態(tài)方面的培訓，有助于幫助新萬能進銷存軟件下載正確地認識自我，樹立正確的工作理念，消除通用進銷存軟件下載與萬能進銷存軟件下載在認識上的隔閡，促使新萬能進銷存軟件下載以較快速度融入通用進銷存軟件下載，防止新萬能進銷存軟件下載在認識及心態(tài)上的不正確傾向，導致最終的流失。

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發(fā)布：2007-05-13 11:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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