老板會給哪種人加工資？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

在打工者的職業(yè)生涯中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，除非你表現(xiàn)特別出色，看看老板會主動給哪些人加工資呢？

第一類  超有毅力，加班不要命型

“什么樣的人員管理軟件下載是最優(yōu)秀的人員管理軟件下載，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經(jīng)到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新人員管理軟件下載，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

第二類  超有才能，沒我不行型

這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話；第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

第三種  超有耐心，多年媳婦修成婆型

在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環(huán)境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻是高層管理，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是領導關系非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會漲其工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

第四種  超有彈跳力，跳此不疲型

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對，但現(xiàn)實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但有人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現(xiàn)機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

漲工資，以上幾種表現(xiàn)固然都可以，但有一條很重要，就是選對老板。

有的老板，你就是用上三輩子給他打工，他也不會給你漲工資，他的原則就是無限壓榨，絲毫不考慮給人員管理軟件下載加工資減時間。

所以，選對老板，表現(xiàn)才有意義。其實，漲工資，不一定非要加班，加班往往是得不償失的事情。天天硬著頭皮加到很晚，第二天正常上班時間都沒有旺盛的精力和很好的狀態(tài)， 休息好才能保證工作好。只要你認真投入地工作，總裁一眼就能看出來，第一眼沒看到，第二三眼也能看到，加工資是遲早的事。

相關內訓課程推薦：

《心靈溝通與激勵機制建設技巧》培訓講師：張國祥

《激勵與授權》培訓講師：劉捷

小編推薦：

知識密集型人員信息管理軟件下載如何開展人員管理軟件下載激勵？

該不該實行末位淘汰制？