醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵怎樣才有力？

幾乎每個醫(yī)藥進銷存軟件下載的領(lǐng)導都會說：醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載是我們最大的財富。這句話，但是，又有多少人，多少醫(yī)藥進銷存軟件下載管理者真正做到了把醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載重視起來，對其進行盡心盡力的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵了呢？醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載往往還是被當作醫(yī)藥進銷存軟件下載的成本來看的，對醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵做的很不到位。

那么，應該怎樣激勵醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載，才能激發(fā)他們內(nèi)在的潛能，從而創(chuàng)造更大的財富呢？

想要真正做到醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵，使其對工作產(chǎn)生激情，有積極性的話，那么就要建立一種促進團隊合作、協(xié)作、開放和友誼的文化;要滿足“理解”驅(qū)動力，最好設計出有意義、有樂趣且具有挑戰(zhàn)性的崗位;要滿足“防御”驅(qū)動力，這需要設計公正、可信、透明的績效管理和資源配置流程。

首先你要建立一個良好的公司環(huán)境，好的環(huán)境會給人好的心情，所以在有好的心情的時候，激勵效果也會比較明顯。比如在適當?shù)臅r候，當醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載工作做的很好的時候，可以在重要開會的時候給予表彰，給予獎勵之類的激勵，這個效果就會很好，因為其成就感和被重視的感覺會受到滿足。

從古至今，很多人往往都會認為給醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載更多的薪水，醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載就一定會以相同的比例匯報給公司，事實卻并非如此，因為醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載在調(diào)薪或者拿過獎金之后，老是會有聲音出來，說待遇不公平，其實大家更在意的是和別人的比較，而不是自身的比較，所以消除那些隱藏在報酬中不公平因素，建立公平而激勵的醫(yī)藥進銷存軟件計劃，還必須建立一套完整回報制度。對于醫(yī)藥進銷存軟件管理制度的實行也要嚴格遵守，否則就會失去其公平性。

說了這么多，回歸一下正題，要想把醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵做到位，有時候，還是要靠硬手段，也不能忽略軟激勵，只要能夠按照你們制定的那套完善的醫(yī)藥進銷存軟件管理激勵制度來實行的話，相信很快就可以有效果產(chǎn)生的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:28 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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