＂80＂后醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載如何激勵(lì)？

現(xiàn)在的很多醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載里面的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載都是新面孔，大多分布在“80”后的人群居多，特別是有些醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載，有些行業(yè)就是需要年輕人的注入，才會(huì)顯得有活力，有朝氣，比如旅游行業(yè)、服裝行業(yè)、影視行業(yè)等，都是喜歡看到一些年輕的，充滿朝氣的面孔。但是對(duì)于這些“80”后醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載該如何管理，如何有效地給予醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)，這些問(wèn)題也是醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者一直頭疼的問(wèn)題。

首先要了解“８０”后

80后的這一代，是在改革開(kāi)放的影響下的一代，所以他們的思想往往就會(huì)比較張揚(yáng)，比較有主見(jiàn)一點(diǎn)，再者就是喜歡民主和自由，不喜歡太過(guò)于陳舊的思想，其優(yōu)點(diǎn)的話就是創(chuàng)意比較多，會(huì)想到很多點(diǎn)子，但是其張揚(yáng)的個(gè)性也很容易在職場(chǎng)上吃虧，自己也比較男固守職業(yè)道德操守，離職率可能就會(huì)比較高一點(diǎn)，所以，這個(gè)時(shí)候，醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者們就要為如何留住這一部分的人才而頭疼了，要對(duì)其采取合適的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)措施才行。

1：制定健全的激勵(lì)措施

常言道：無(wú)規(guī)矩不成方圓。所以在醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理的時(shí)候，一個(gè)健全的，可實(shí)行的，嚴(yán)格的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)措施方案是非常有必要的，其可以規(guī)范醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的行為，也可以在一定程度上激勵(lì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，使其工作有動(dòng)力，而且這個(gè)制度的關(guān)鍵點(diǎn)是要公平公正，要一視同仁，否則這個(gè)制度制定的再好，可能會(huì)起到適得其反的效果。

2：給予培訓(xùn)

80后的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載接受的教育算比較長(zhǎng)的時(shí)間上面，所以等他們出來(lái)工作的時(shí)候，往往就是實(shí)踐能力，和經(jīng)驗(yàn)方面不足，所以他們需要的更多的可能是有經(jīng)驗(yàn)的人給予的培訓(xùn)吧，其效果可能會(huì)比較明顯一點(diǎn)，在工作方面可以進(jìn)行工作輪換，以培訓(xùn)的方式想醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載進(jìn)行學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)遇激勵(lì)，解決醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的職業(yè)困惑感，也是其工作可以多元化一點(diǎn)，豐富一點(diǎn)，沒(méi)有那么枯燥。

3：文化激勵(lì)

每個(gè)醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載都有屬于自己公司的文化，但是很多醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載的文化只是停留在了口號(hào)上，沒(méi)有實(shí)際地運(yùn)用起來(lái)，這簡(jiǎn)直就是一種浪費(fèi)，我們應(yīng)該好好利用醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載文化，讓80后醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載感受到公司額氛圍和文化，使其對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，那么就會(huì)自發(fā)地更有積極性地去工作，這個(gè)時(shí)候的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)就是最有效率的了。

總之，對(duì)于80后醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的管理和醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)，我們不能墨守陳規(guī)，老是用那陳舊的方式去對(duì)待，一定要了解他們的內(nèi)心，走進(jìn)他們中間，去了解他們，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們一點(diǎn)都不難管理，有時(shí)候還會(huì)另你覺(jué)得非常輕松，不相信的話，現(xiàn)在就行動(dòng)，試試看吧。

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發(fā)布：2007-05-13 11:28 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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