線上管理工人考勤相比傳統(tǒng)手工記錄考勤的優(yōu)勢

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　　工人考勤管理，是企業(yè)工人勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司大量在項(xiàng)目現(xiàn)場工作，遠(yuǎn)離公司辦公地的自有工人及外包供應(yīng)商工人。它的意義在于通過約束的手段來規(guī)范自有工人、外包供應(yīng)商工人的工作行為,避免各種各樣的成本虛增、效率下降，從而提升公司整體業(yè)績。

　　但是隨著企業(yè)不斷發(fā)展和壯大，項(xiàng)目數(shù)量大量地增加，合格可信賴的項(xiàng)目現(xiàn)場管理者越發(fā)緊缺，公司難以如較小規(guī)模時(shí)一樣，高效簡單的實(shí)現(xiàn)工人考勤的統(tǒng)一管理。造成內(nèi)部管理混亂，工地工人的績效、薪資等信息管理繁瑣，工人信息數(shù)據(jù)分散，缺乏合理與完整的數(shù)據(jù)分析，傳統(tǒng)手工記錄考勤方式的弊端也就逐漸暴露出來：

　　1. 大量的工人考勤數(shù)據(jù)需要人工一一記錄核對、溝通，工作量大;

　　2. 月底計(jì)算工人工資時(shí)，計(jì)算又慢又不準(zhǔn)確，經(jīng)常造成矛盾;

　　3. 對于外包供應(yīng)商工人，存在項(xiàng)目現(xiàn)場管理者與供應(yīng)商竄通虛報(bào)工人出工的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)完全無法避免;

　　4. 即便有考勤機(jī)，由于考勤機(jī)與項(xiàng)目無關(guān)聯(lián)關(guān)系，同樣需要大量手工加工工作;

　　5. 對于維修這樣的臨時(shí)性工作，完全無法使用考勤機(jī)管理;

　　......

　　泛普軟件的智慧考勤管理系統(tǒng)可以有效的幫助企業(yè)解決以上問題，不管你是需要做自有工人信息錄入、考勤打卡、考勤統(tǒng)計(jì)、異常考勤審批、個(gè)人考勤報(bào)表、部門匯總報(bào)表，還是希望也要求分包商通過考勤打卡管理工人等，泛普軟件都能輕松滿足你的需求，相比傳統(tǒng)手工記錄考勤，線上考勤管理系統(tǒng)的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一. 實(shí)時(shí)性管理

　　傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)只限于固定位置管理;

　　智慧考勤可以通過手機(jī)App隨時(shí)隨地，實(shí)時(shí)的進(jìn)行管理;

　　二.支持管理者手機(jī)查詢、電腦查詢、工人自己查詢

　　傳統(tǒng)考勤都不支持;

　　智慧考勤支持手機(jī)查詢，支持多種考勤形式和考勤報(bào)告，并且工人可以自己看到本人的本月考勤情況;

　　三.自有工人、外包工人統(tǒng)一管理、多項(xiàng)目跨地域考勤實(shí)施

　　傳統(tǒng)考勤不支持，或成本很高;

　　智慧考勤更加智能和便捷，同時(shí)管理自有工人和外包工人輕松簡單，也支持不同區(qū)域的很多個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場同時(shí)使用;

　　四. 管理功能多樣化

　　傳統(tǒng)考勤不完整、不靈活，并且在逐年落后于時(shí)代;

　　線上考勤靈活全面，可以按用戶需求不斷升級 ;

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代推動(dòng)了企業(yè)信息化的進(jìn)程，各種傳統(tǒng)的管理方式也都應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。智慧考勤管理系統(tǒng)不僅是解決了企業(yè)所面臨的考勤管理問題，突破了傳統(tǒng)考勤的困境，也讓企業(yè)管理更加規(guī)范化，推進(jìn)企業(yè)走向智能化、規(guī)?；?。

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