人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)方向

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在中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)上人力資源管理還是屬于比較新型的專業(yè)，那么對(duì)于人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)方向有那些呢？我們作為新一代的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)該怎么選擇呢？

人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。人力資源職能的分化：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)方向：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。人力資源管理的自動(dòng)化：越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)方向就是以上我們?yōu)榇蠹姨岬降倪@些，在畢業(yè)之前我們可以詳細(xì)的了解一下，這樣在以后找工作的時(shí)候可以更快上手。雖然工作的前景并不是非常的客觀，但是我們依然保持信心。