監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉

正確認識績效評價的含義

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

績效評價是企業(yè)內部管理的重要一環(huán)，也是企業(yè)能夠正常運營的重要因素。同時，在企業(yè)的發(fā)展過程中，績效評價也扮演著很重要的角色。那么說到這里，大家是不是都對績效評價的含義充滿了好奇呢？那就一起去看看吧。

績效評價的含義是什么呢？績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對中央部門為實現(xiàn)其職能所確定的績效目標的實現(xiàn)程度，及為實現(xiàn)這一目標所安排預算的執(zhí)行結果所進行的綜合性評價。進行工作績效評價的原因有許多，首先，績效評價所提供的信息有助于企業(yè)判斷應當做出何績效評價種晉升或工資方面的決策。其次，它為企業(yè)管理者及其下屬人員提供了一個機會，使大家能夠坐下來對下屬人員的工作行為進行一番審查?？冃гu價系統(tǒng)的首要目的是提高業(yè)績。一個設計和聯(lián)系都很合理的系統(tǒng)，能夠有助于實現(xiàn)組織的目標和提高員工的業(yè)績，并能提供一種對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析以安排人力資源計劃?？冃гu價的等級也會有助于對招聘甄選的預測，在確認選擇測試中，對選擇測試可靠性的正確決策將取決于評價結果的準確性。其次，一種評價制度還有助于確定員工培訓和發(fā)展的需要作出判斷和選擇。尤為重要的是，績效評價結果為增加報酬提供了合理決策的基礎，一個公正的績效評價系統(tǒng)也是加薪獎勵公平化的保證。最后，績效評價數(shù)據(jù)也可用于內部員工關系的決策，比如動力、提升、降級、升職和調動等方面的決策。

績效評價的意義和作用非常的重要。企業(yè)的績效評價處理得好，無疑是給企業(yè)插上了騰飛的翅膀。同樣的，企業(yè)績效評價處理不好，會給企業(yè)的發(fā)展造成極大的問題和阻礙。所以，我們更要清楚地認識績效評價的含義。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

泛普績效管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)