薪酬績效管理軟件推薦

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 　　績效考核系統(tǒng)的主要目的是幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)績效管理，針對于每位員工都能夠?qū)⒖冃Ч芾韴?zhí)行到位，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工的工作目標(biāo)進行關(guān)聯(lián)，使員工每次的工作產(chǎn)出都與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。同時，績效考核系統(tǒng)能夠促使員工的工作目標(biāo)達成，以達到企業(yè)的預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，保障了企業(yè)員工的工作積極性和工作能力。

　　一、泛普軟件—績效管理系統(tǒng)的作用體現(xiàn)在哪些方面？

　　1、流程一致性

　　通過績效管理的系統(tǒng)化，對每個相關(guān)人員和組織的評價過程將更加規(guī)范，不會因為某些特殊原因?qū)ι贁?shù)人的評價標(biāo)準(zhǔn)有所差異。

　　2、客觀評價

　　企業(yè)績效管理系統(tǒng)可以通過實時數(shù)據(jù)跟蹤每位員工的績效，透明的績效管理系統(tǒng)，在同等條件下，清晰展示哪些員工在同等的條件基礎(chǔ)上做得更好，從而發(fā)掘潛在的優(yōu)秀員工，同時還可以幫助那些低于平均績效水平的員工做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　3、提高員工的積極性

　　企業(yè)績效管理系統(tǒng)實現(xiàn)了自動化系統(tǒng)審計比人工審計更客觀，因此員工會更加關(guān)注自己的績效考核結(jié)果，積極尋找工作中的不足并加以改進。這對提高員工的工作積極性和團隊士氣非常有幫助。

　　4、節(jié)省時間

　　通過企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行績效管理，免去了繁瑣的文書工作，相關(guān)的考核內(nèi)容和結(jié)果可以更快的填寫、處理和反饋，為企業(yè)管理者和員工節(jié)省了大量時間。

　　二、績效管理系統(tǒng)的使用價值

　　績效管理系統(tǒng)以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用不一致和不完整的數(shù)據(jù);以最低的成本和最短的時間提供盡可能準(zhǔn)確可靠的信息，以便決策者做出決策;用最佳的實施方案提高企業(yè)的管理效率。

　　自動審核比人工審核更客觀，對管理者和員工都有利。因此，員工更有可能將它們記在心里并應(yīng)用反饋。在績效管理系統(tǒng)中，設(shè)置了主流的績效考核方案，并預(yù)置了若干通用的績效考核指標(biāo)。HR員工只需修改其內(nèi)容和值即可直接使用。此外，針對特殊崗位，績效管理系統(tǒng)可以定制績效指標(biāo)，滿足特殊崗位的績效考核需求。

　　總之，績效管理系統(tǒng)是管理組織和員工績效的系統(tǒng)?？冃w系也像是為企業(yè)的各種管理體系搭建一個管理平臺。它是各種管理體系的紐帶，通過它來驗證各種管理體系的運行效果。