招聘的未來 招聘及考勤管理軟件的10個明確趨勢

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        招聘的未來是什么?招聘及考勤管理軟件未來的發(fā)展趨勢又是什么呢?下文也許能給大家一點啟示。
　　招聘的未來——招聘及考勤管理軟件的10個明確趨勢
　　

　　(1)傳統(tǒng)簡歷已走至末路——這已是眾所周知的事實
　　

　　社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡歷的消亡
　　

　　(2)在2015年，招聘會變得更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起
　　

　　比如，可視化簡歷以及信息圖就將會成為2015年招聘的一大趨勢
　　

　　(3)以社區(qū)為導(dǎo)向——社交媒體群組正將崛起
　　

　　職業(yè)公告板和群組將變得炙手可熱
　　

　　(4)行走中的移動端——我們對智能手機和迷你平板電腦的依賴正在上升
　　

　　移動端友好型的職業(yè)搜素網(wǎng)站方便了用戶進行職位檢索
　　

　　(5)挑剔的雇主——一家企業(yè)的好壞只與它所雇用的員工有關(guān)
　　

　　公司文化的推行以及團隊項目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才
　　

　　(6)現(xiàn)代化的職位申請追蹤系統(tǒng)——通過申請者追蹤軟件來獲取更佳的體驗及敬業(yè)度
　　

　　我們可以通過該系統(tǒng)來產(chǎn)生更好的候選人體驗
　　

　　(7)搜尋人才——愈加寬廣的個人數(shù)字化軌跡
　　

　　社交媒體上的大量個人資料已組成了我們獨有的數(shù)字化檔案
　　

　　(8)人才儲備庫——職業(yè)搜索網(wǎng)站將會轉(zhuǎn)型為活躍的人才社區(qū)
　　

　　一鍵申請職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才
　　

　　(9)自我評鑒——精準(zhǔn)的評定技術(shù)減少了雇用時所花費的時間
　　

　　我們也需思索是否要將個性評估納入自我評鑒中
　　

　　(10)重點放在人才保留工作上——保留適合短期和長期的“合適人才”
　　

　　匹配合適的人才并將其保留是我們一致的追求
　　

　　希望有朝一日，人力不再是“資源”
　　

　　對于他們的保持和發(fā)展不再是“資本管理”
　　

　　當(dāng)姓名只是“姓名”，而不再是我們脖子上的標(biāo)簽數(shù)字時
　　

　　或不再是某人excel表格中的一串排列時
　　

　　在將來，人類之間的聯(lián)系，
　　

　　以及這個世界都將變得更快樂、更有意義