面對(duì)“最難就業(yè)季”，76%求職者沒有職業(yè)規(guī)劃

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2013年，當(dāng)畢業(yè)季遇上“最難就業(yè)”，著實(shí)讓很多畢業(yè)生感到恐慌，然而最難就業(yè)究竟難在哪，如何才能攻克求職難關(guān)？為此，時(shí)代光華經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，76%的求職者沒有清晰、具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，30%的求職者簡(jiǎn)歷投遞石沉大海卻不知原因，重視簡(jiǎn)歷制作和學(xué)習(xí)面試技巧者不足兩成。

為何超七成求職者沒有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃？其中，不知如何規(guī)劃職業(yè)生涯的求職者占14%，只有模糊的理想、夢(mèng)想的求職者占19%，模仿其他同學(xué)的就業(yè)方向、發(fā)展思路的求職者占8%，有大致想法卻難以付諸實(shí)踐的求職者占35%，明確表示自己有清晰、具體的發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃且正在實(shí)施中的求職者僅占24%。

時(shí)代光華認(rèn)為，有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃并嚴(yán)格按計(jì)劃付諸實(shí)踐是職業(yè)生涯順利發(fā)展的保障，只有模糊的職業(yè)理想，卻沒有籌劃好通往理想的道路，就會(huì)方向不清、寸步難行，致使理想無法落地。

而他人的發(fā)展思路可以借鑒但不要盲目模仿、照搬，每個(gè)人都有不同于他人的優(yōu)勢(shì)能力，在自己的優(yōu)勢(shì)能力上發(fā)展更易獲得成功；職場(chǎng)“升值”重在提升計(jì)劃的落實(shí)，只有將知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)納為己有方可提升職場(chǎng)身價(jià)；建議那些“不知如何規(guī)劃職場(chǎng)生涯”的求職者可從個(gè)人性格特征、職業(yè)興趣、專業(yè)優(yōu)勢(shì)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)幾方面綜合考慮，分別制定長(zhǎng)期、中期、短期發(fā)展目標(biāo)及措施。

目前正值畢業(yè)季，應(yīng)屆生已然成為求職市場(chǎng)中的主力軍，往屆生、工齡較短的職場(chǎng)人或因“先就業(yè)、后擇業(yè)”，職場(chǎng)試水失敗轉(zhuǎn)行、跳槽等一系列原因，使得求職市場(chǎng)中經(jīng)驗(yàn)不豐富的求職者占據(jù)大多數(shù)。為保證個(gè)人發(fā)展持續(xù)性和穩(wěn)定性，需避免盲目就業(yè)、隨意就業(yè)，應(yīng)確保職業(yè)發(fā)展的大方向準(zhǔn)確，否則后患依然存在。

在眾多求職障礙中，簡(jiǎn)歷投遞后石沉大海卻不知原因者占30%，不知企業(yè)需要什么樣的人才及如何展示自己者占14%，期望從事的崗位招聘需求少占12%，專業(yè)基礎(chǔ)欠佳，競(jìng)爭(zhēng)力不足者占11%，目標(biāo)很多就業(yè)方向不明確、不知如何回答面試官問題、薪酬不盡人意者各占9%，另有6%的求職者期望的職位與專業(yè)不對(duì)口。

企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間未通知求職者面試可以說明，求職者與企業(yè)的需求不是很匹配，或是企業(yè)難以從簡(jiǎn)歷中找到與崗位匹配的內(nèi)容，從而被篩掉，面對(duì)這兩種情況求職者一方面需要將注意力轉(zhuǎn)向簡(jiǎn)歷，繼續(xù)完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出崗位技能優(yōu)勢(shì)，吸引企業(yè)的眼球，另一方面需要提高簡(jiǎn)歷投遞的精準(zhǔn)度，認(rèn)真閱讀職位要求，投遞與要求匹配的職位。

時(shí)代光華認(rèn)為每一次遇到求職障礙都是提升求職技能、磨練意志的良機(jī)，因此求職者要保持積極的心態(tài)，做好自我分析和求職過程的總結(jié)，提高綜合實(shí)力，就會(huì)盡早突圍就業(yè)困境。

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