老板看不上你怎么辦？

學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識(shí)，認(rèn)識(shí)自己?！?/p>

做對(duì)的事也就是選對(duì)合適自己的方向，長(zhǎng)成自己想要的樣子。興趣永遠(yuǎn)是克服懈怠和懶惰的最好秘方。　

領(lǐng)導(dǎo)和老板從來(lái)不會(huì)拒絕對(duì)自己有用的人。因此，首先請(qǐng)成為一個(gè)有用的，有專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)人。

二、選對(duì)人

恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對(duì)人。　

選對(duì)人有兩層含義。

首先這位領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼?zhèn)洌翰潘济艚荻鴺I(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)光這一條就可以展開(kāi)一個(gè)專題。但歸根到底，最基礎(chǔ)的要求可以歸結(jié)到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內(nèi)傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請(qǐng)先參照第一條問(wèn)問(wèn)自己做的怎么樣？如果你做的不好，說(shuō)實(shí)話在哪里都是一樣的。

其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補(bǔ)。君臣之道莫不如是。一來(lái)相互依賴度和配合度會(huì)更高，二來(lái)你會(huì)有更多的獨(dú)立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。

三、表對(duì)情

哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。　

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是盡量多占用領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，在合適的時(shí)機(jī)表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和崇敬(請(qǐng)確保參照第二條選對(duì)人，以免惡心到自己)。

剛才說(shuō)了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。多和領(lǐng)導(dǎo)探討業(yè)務(wù)，形成共識(shí)。不過(guò)不用一味遷就領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持你認(rèn)為正確的，但是執(zhí)行不要打折扣。

在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導(dǎo)的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐掝}。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導(dǎo)給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。

有人的地方就有江湖。能力強(qiáng)有時(shí)候也是要站隊(duì)。為什么歷史和官場(chǎng)小說(shuō)都特愛(ài)描寫(xiě)“從龍之功”？這就是牽涉到利益分配的問(wèn)題。

我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎(chǔ)，第二部分是機(jī)遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jī)部門倒數(shù)領(lǐng)導(dǎo)愿意花時(shí)間來(lái)和你巴拉巴拉，開(kāi)掉你都是正常的。

做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導(dǎo)不重視你呢？

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