影響組織創(chuàng)新的因素

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1.組織外部環(huán)境因素

經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，組織環(huán)境因素對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效有著顯著影響，環(huán)境因素包含多方面的內(nèi)容，如顧客、供應(yīng)商、企業(yè)本身、政府等。從對(duì)外部環(huán)境與組織創(chuàng)新的研究中來(lái)看，市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，越能促使企業(yè)使用新技術(shù)，以增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)，同業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，企業(yè)就會(huì)越傾向于采用新的科學(xué)技術(shù)。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的程度也與組織創(chuàng)新有著密切聯(lián)系。從政策法令與組織創(chuàng)新的關(guān)系來(lái)看，政策法令也會(huì)影響組織創(chuàng)新程度。甚至有的學(xué)者認(rèn)為，環(huán)境保護(hù)法會(huì)促進(jìn)企業(yè)的組織創(chuàng)新，使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在一定程度上得到提升，這是因?yàn)檫m當(dāng)?shù)沫h(huán)境保護(hù)法可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，增強(qiáng)環(huán)境技術(shù)的使用，創(chuàng)造出更多的機(jī)會(huì)與利益。

2.組織內(nèi)部因素

經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，組織規(guī)模和員工人數(shù)在組織創(chuàng)新上也有著一定的聯(lián)系，也有的學(xué)者認(rèn)為，產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)周期也與組織創(chuàng)新有密切聯(lián)系。從組織規(guī)模與組織創(chuàng)新的的關(guān)系來(lái)看，規(guī)模小的企業(yè)要立足生存，因此在創(chuàng)新方面有比較明確的方向。而規(guī)模大的企業(yè)擁有較為豐富的資源，相對(duì)規(guī)模小的企業(yè)在創(chuàng)新上有更多的有利機(jī)會(huì)。小規(guī)模企業(yè)通常會(huì)將研發(fā)成果予以整合，同時(shí)利用其行銷(xiāo)或制造優(yōu)勢(shì)來(lái)在市場(chǎng)上占據(jù)一定地位。