HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由排行榜

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       ???No.1 對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符） 爛番茄指數(shù)：番茄職業(yè)指數(shù)★★★★★

       ??? 網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你不能離職理由投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的多少招聘簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，內(nèi)容前提職責(zé)你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺得你是符合簡(jiǎn)歷看到投遞要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。雙方在面試過，談妥薪資面試要求機(jī)會(huì)后，覺得彼此合適，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。

       ??? 如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你理由工作跳槽投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

       ??? 點(diǎn)評(píng)：“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先遙遙領(lǐng)先點(diǎn)評(píng)絕對(duì)于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么由此可見多么對(duì)于反感！這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考暴露無情規(guī)劃慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和喜歡適合什么劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再甚至于這樣根本找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、盲目信息傳達(dá)不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡穩(wěn)定發(fā)展系列性循環(huán)。

       ??? 工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。組成部分重要生活不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不規(guī)劃確定職業(yè)負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢公司責(zé)任自己？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

       ???No.2說老板/公司的壞話 爛番茄指數(shù)：★★★★☆

       ??? 網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的求職者 yammi 喜歡不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這公司不好透露樣做，HR會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時(shí)候基于害怕機(jī)密把他們公司的情況又透露出去。

       ??? 網(wǎng)友“簡(jiǎn)單”：不喜歡上司的管理方式。在職場(chǎng)，遇到一在職喜歡管理個(gè)自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。上司適應(yīng)管理再難相處的上司，只要你用心，都會(huì)有磨合成功的一天。上司成功都會(huì)如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個(gè)理由而離職，我合適僅僅為了覺得有點(diǎn)太輕率了。

       ??? 點(diǎn)評(píng)：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適不適企業(yè)點(diǎn)評(píng)合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀發(fā)表狀況公司性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不領(lǐng)導(dǎo)言論不能應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公對(duì)方貿(mào)然責(zé)任司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不公司而是或者能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就誹謗適應(yīng)因?yàn)檎f明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇公司問題說明到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)候選人這樣認(rèn)為該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我能夠面試特別反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)反省職業(yè)敏銳風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

       ??? 希望智慧更多些，虛偽少一些。

       ???No.3人際關(guān)系復(fù)雜爛番茄指數(shù)：★★★★

       ??? 網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題？你是想說人際關(guān)系 vicsec 說明明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？公司說明身邊人際關(guān)系在我看來是個(gè)人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就人際關(guān)系為什么看來你事最多？

       ??? 點(diǎn)評(píng)：人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那人際關(guān)系點(diǎn)評(píng)有理里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽說服力沒有感覺英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說俗話說科學(xué)眼里得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會(huì)所以地方產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌人際關(guān)系企業(yè)產(chǎn)生握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基如今適應(yīng)協(xié)作本沒有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際公司團(tuán)隊(duì)沒有關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

       ???No.4懷才不遇 爛番茄指數(shù)：★★★

       ??? 網(wǎng)友“Vine”： 有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很vine 有些自己多成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒看到。或者覺得自己很有本事，一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)成績(jī)但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人。這種領(lǐng)導(dǎo)這種哀嘆跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥！

       ??? 點(diǎn)評(píng)： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈懷才不遇點(diǎn)評(píng)跳槽的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任族群恰恰責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳懷才不遇態(tài)度所謂自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)好高騖遠(yuǎn)自我陶醉認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評(píng)價(jià)一下自己客觀高估自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些 “才”在你現(xiàn)這些哪些其次有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過體現(xiàn)內(nèi)容未來什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績(jī)效體現(xiàn)公司方法考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不可能對(duì)一個(gè)真正有領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估結(jié)合才的人視而不見。即便你的長(zhǎng)處沒有用對(duì)地方，真正的有視而不見長(zhǎng)處沒有才之人也會(huì)通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此內(nèi)容出來因此，“懷才不遇”這個(gè)跳槽理由，從另一層面來解讀就是“懷才不遇解讀層面智商很高而情商很低”。

       ???No.5工作壓力太大 爛番茄指數(shù)：★★

       ??? 網(wǎng)友“hr_sawas”：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓sawa 現(xiàn)在工作力一大，你就想跳槽了？

       ??? 點(diǎn)評(píng)：有不少職場(chǎng)人都覺得，工作量大、常常要加班、付點(diǎn)評(píng)常常不少出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以為什么收入可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭產(chǎn)生理由跳槽班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是自身情緒問題凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至事必躬親一把抓事情其他部門的事情你都擔(dān)下了？對(duì)于額外的工作任務(wù)，你是任務(wù)額外對(duì)于不是不會(huì)說“不”？如果以上回答皆“是”，那說明你只說明回答如果會(huì)悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途，更不懂管理的藝術(shù)。管理設(shè)計(jì)自己“Work Smart”才是解決這些問題的長(zhǎng)久之道。