工資管理

　　工資管理

　　工資管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它影響到企業(yè)的發(fā)展，涉及每一位員工的切身利益，不同的工資決策會給企業(yè)帶來不同的結果。符合市場規(guī)律，符合企業(yè)實際，具有激勵機制的工資方案，可以極大地調動廣大干部、員工的工作積極性，有效地降低工資成本，更好地提高生產(chǎn)效率。

　　1. 流程圖

　　2. 系統(tǒng)特點

　　工資計算的特點是計算繁瑣、準確性要求高。手工計算工資的工作量非常大，不同人員的計算方法可能不同，不同時期的計算項目也可能不同。ERP的工資管理系統(tǒng)，使這些問題迎刃而解?？捎捎脩魜碓O置計算項目，通過設置工資類別、公式、標準表，對不同的人員采用不同的計算方法。并提供強大的查詢功能，使用戶可從多方位了解工資數(shù)據(jù)。

　　3. 系統(tǒng)功能

　　基礎設置

　　基礎設置可以完成進行系統(tǒng)操作所必須的準備工作，是正確使用工資管理系統(tǒng)的前提條件。

　　處理

　　日常處理工作是每月需進行的工作。

　　報表

　　通過查詢生成報表，可對當前數(shù)據(jù)查詢，也可對歷史數(shù)據(jù)查詢。

　　工具

發(fā)布：2008-06-22 11:01 編輯：泛普軟件 · yangyong [打印此頁] [關閉]

相關欄目：