監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

erp人力資源軟件

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/span>

　　1、掌握ERP系統(tǒng)對(duì)企事業(yè)單位的不同薪酬體系的設(shè)置

　　2、掌握薪資調(diào)整的設(shè)置及處理

　　3、掌握薪資發(fā)放的管理、工資項(xiàng)目的設(shè)置和人員的薪資計(jì)算

　　4、掌握銀行代發(fā)工資系統(tǒng)的操作

　　5、掌握工資分?jǐn)偟牟僮?/p>

　　二、實(shí)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)總結(jié)

　　1、在此次實(shí)驗(yàn)操作中，有許多操作需要先打開“工資類別”后才可以進(jìn)行后面的操作，如“工資項(xiàng)目設(shè)置-項(xiàng)目公式”的設(shè)置、部門設(shè)置、人員檔案設(shè)置、工資變動(dòng)設(shè)置、扣繳所得稅設(shè)置、工資分?jǐn)傇O(shè)置、統(tǒng)計(jì)分析等操作。

　　2、月末結(jié)賬操作中還要注意，月末結(jié)轉(zhuǎn)只能在會(huì)計(jì)年度中進(jìn)行;若為處理多個(gè)工資類別，則應(yīng)打開工資類別，分別進(jìn)行月末結(jié)算;月末結(jié)轉(zhuǎn)前需要進(jìn)行賬目匯總;進(jìn)行其母處理后，當(dāng)月數(shù)據(jù)將不再允許變動(dòng);月末結(jié)賬后，所選擇的需清零的工資項(xiàng)系統(tǒng)將予以保存，每月不用重新選擇;同一個(gè)工資類別中必須將當(dāng)月所有未停用的發(fā)放次數(shù)全部月結(jié)后，才能進(jìn)行下月業(yè)務(wù)處理。

　　3、薪酬體系

　　薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。

　　作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對(duì)企業(yè)的整體績(jī)效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對(duì)激勵(lì)員工和保持員工的穩(wěn)定性具有重要作用。

1.jpg

　　4、薪資管理

　　薪資管理進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)偂⒐べY統(tǒng)計(jì)、分析和個(gè)人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以將工資憑證傳遞到總賬中;與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用。同時(shí)對(duì)于薪資的檔案和調(diào)整過程進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的反映。準(zhǔn)確掌握薪資的變動(dòng)趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門、項(xiàng)目的薪資變化趨勢(shì)。薪資管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位，它面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理

　　5、薪資管理主要功能特點(diǎn)：

　?、僦С侄嗵坠べY核算，自定義工資套核算幣種。

　?、谥С止べY多次發(fā)放，適應(yīng)企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅。

　?、壑С止べY數(shù)據(jù)上報(bào)與收集;提供處理個(gè)人所得稅、銀行代發(fā)功能。

　　④支持個(gè)人所得稅自動(dòng)計(jì)算申報(bào)功能。

　　⑤支持銀行代發(fā)工資。

　　⑥支持年終獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅

　?、咛峁┒喙べY類別工資表提供薪資數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel格式數(shù)據(jù)的功能。

　　⑧薪資檔案的全面管理，明細(xì)的工資統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表業(yè)務(wù)處理。

　?、嵩履┳詣?dòng)完成工資分?jǐn)偂⒂?jì)提、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。

　?、鈱?shí)現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持，提供工資分錢清單功能。

wps81BB_tmp.png

　　6、薪資管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系

　　薪資管理的工資計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分?jǐn)偪梢灾苯舆M(jìn)入成本管理系統(tǒng);薪資管理支持與保險(xiǎn)福利管理的集成應(yīng)用。

　　7、反結(jié)賬

　　通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財(cái)務(wù)工作返回到結(jié)賬前狀態(tài)。

　　8、反記賬

　　通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財(cái)務(wù)工作返回到記賬前狀態(tài)。

　　9、反審核

　　通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財(cái)務(wù)工作返回到審核憑證前的狀態(tài)。

　　10、不是一定要執(zhí)行7至9三個(gè)操作，反操作是給一些在會(huì)計(jì)電算化操作中主觀上人為造錯(cuò)的行為提供一個(gè)可以改過重來的機(jī)會(huì)。

　　11、所得稅

　　所得稅是各地政府在不同時(shí)期對(duì)個(gè)人應(yīng)納稅收入的定義和征收的百分比不盡相同，有時(shí)還分稿費(fèi)收入、工資收入以及偶然所得(例如彩票中獎(jiǎng))等等情況分別納稅。所得稅又稱所得課稅、收益稅，指國家對(duì)法人、自然人和其他經(jīng)濟(jì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的各種所得征收的一類稅收。

　　12、所得稅的特點(diǎn)

　?、偻ǔＲ约兯脼檎鞫悓?duì)象。

　　②通常以經(jīng)過計(jì)算得出的應(yīng)納稅所得額為計(jì)稅依據(jù)。

　?、奂{稅人和實(shí)際負(fù)擔(dān)人通常是一致的，因而可以直接調(diào)節(jié)納稅人的收入。特別是在采用累進(jìn)稅率的情況下，所得稅在調(diào)節(jié)個(gè)人收入差距方面具有較明顯的作用。對(duì)企業(yè)征收所得稅，還可以發(fā)揮貫徹國家特定政策，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的杠桿作用。

　?、軕?yīng)納稅稅額的計(jì)算涉及納稅人的成本、費(fèi)用的各個(gè)方面，有利于加強(qiáng)稅務(wù)監(jiān)督，促使納稅人建立、健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和改善經(jīng)營管理。

wpsDEBA_tmp.png

　　13、薪酬的作用

　　薪酬在促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、實(shí)現(xiàn)社會(huì)文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

　　(1)薪酬具有維持和保障作用

　　首先，員工必須購買必要的生活資料以維持生活的需要，其次，為了滿足技術(shù)進(jìn)步以及生產(chǎn)發(fā)展的需要，第三，員工為了滿足自身需求在娛樂、社交等方面也會(huì)有大量的支出。

　　(2)薪酬具有激勵(lì)作用

　　績(jī)效管理獲得良性循環(huán)，以下三個(gè)方面是非常重要的環(huán)節(jié)，一是目標(biāo)管理環(huán)節(jié)，二是績(jī)效考核環(huán)節(jié)，三是激勵(lì)控制環(huán)節(jié)。

　　在激勵(lì)控制環(huán)節(jié)，通過適當(dāng)激勵(lì)使個(gè)人滿意，產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)，從而提高個(gè)人和組織的效率，這是績(jī)效管理的目標(biāo)之一，而薪酬在這個(gè)方面起著決定性的作用。

　　(3)薪酬具有優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置功能

　　薪酬對(duì)于社會(huì)具有勞動(dòng)力資源的配置功能，不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同職業(yè)的薪酬不一樣，勞動(dòng)力供給和需求的矛盾在勞動(dòng)力價(jià)格形成過程中起著非常重要的作用。

發(fā)布：2010-04-27 15:09    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關(guān)閉]