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東莞hr管理系統(tǒng)

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　　一、激發(fā)第一生產(chǎn)力，提升核心競爭力

　　人力資源管理以成為集團組織的發(fā)展舉足輕重的原動力，人力資源管理以成為集團間競爭的主要支撐力，以成為集團組織中需要優(yōu)先增值的資源。

　　目前泛普HR系統(tǒng)包括十個模塊，如下圖:

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　　二、人力資源管理解決方案基礎(chǔ)構(gòu)架：

　　→ 組織機構(gòu)管理：

　　主要管理集團下屬的各級公司，以及公司下屬的各級部門，處理公司、部門的新建、合并、撤消業(yè)務(wù)，為公司級、部門級信息提供信息維護、統(tǒng)計分析功能，支持輸出組織機構(gòu)圖。

　　→ 職位管理：

　　職位管理包括職位分析、職位控制兩部分。主要管理職務(wù)分析后每個職位的職位描述、任職資格，后備人員，以及各職位的任職情況、超編情況、空缺情況，并按部門提供職位表和空缺職位表。

　　→ 人力資源規(guī)劃：

　　主要用于管理人力資源規(guī)劃和機構(gòu)編制，并提供人力資源規(guī)劃表、機構(gòu)編制表。

　　→ 績效考評：

　　根據(jù)職務(wù)分析將企業(yè)員工縱向分為經(jīng)營決策層、中層管理層、基層管理層、基本操作層、輔助運作層等，橫向分為研究開發(fā)系列、行政人事系列、生產(chǎn)系列、市場營銷系列、財務(wù)處理系列、售后服務(wù)系列、質(zhì)量控制系列、技術(shù)支持系列、秘書輔助系列等，分別設(shè)計考評的標準。對業(yè)績、能力、態(tài)度等進行月份、季度、年度考評，對考核數(shù)據(jù)提供統(tǒng)計分析功能，為薪酬、獎懲、培訓開發(fā)等方面提供依據(jù)。

　　→ 人事管理：

　　人事管理包括人事信息、人事變動兩部分。主要負責完成對在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、任職情況、組織變動情況、獎懲情況等檔案數(shù)據(jù)的維護、統(tǒng)計分析，晉升、降職、辭職、辭退、退休等人事變動業(yè)務(wù)的處理，并提供各類員工信息卡片、信息報表。

　　→ 勞動合同管理：

　　全面管理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除這一全過程。并針對不同時期，不同的合同版本，提供版本管理，以及對于到期合同，提供自動提示。

　　→ 招聘管理：

　　對編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘信息、招聘甄選、通知面試、聘用這一過程進行全面管理?？筛鶕?jù)相應(yīng)的職位信息、招聘計劃，自動生成招聘書;可根據(jù)應(yīng)聘職位和相應(yīng)的任職資格條件，自動甄選應(yīng)聘人員;可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員;基于審批流，提供試用申請、審批功能;錄用人員數(shù)據(jù)可直接轉(zhuǎn)入員工信息庫。

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　　→ 培訓管理：

　　主要管理采集培訓需求、編制培訓計劃、發(fā)布培訓信息、維護培訓檔案、評估培訓結(jié)果這一過程，以及對培訓資源進行管理，如建立教師庫、課程庫等。并對培訓情況提供查詢統(tǒng)計分析功能，從而將培訓信息和人力資源信息有機地聯(lián)系起來，為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學依據(jù)。

　　→ 考勤管理：

　　作為管理員工出勤的有效方法，考勤管理支持手工考勤和考勤機兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的考勤項目、班別、工作日歷、考勤規(guī)則等，對員工的出勤、休假、加班等情況進行處理，生成清晰的員工出勤報告，并可轉(zhuǎn)入薪資管理中，使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤?；诒４娴目记跀?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。

　　此外，在考勤管理中包含有假期管理功能。在根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)置假期種類、假期規(guī)則后，針對提出的休假申請，在審批處理中，將自動參照假期規(guī)則進行檢驗;并為員工的休假情況提供統(tǒng)計分析。

　　→ 薪資管理：

　　提供對企業(yè)員工薪資標準的設(shè)定，員工工資定級，工資調(diào)整的申請、審批，工資核算發(fā)放，自動計算社會保險等代扣代繳項目，經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;支持計時工資和計件工資的計算;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置。可以根據(jù)公司政策，設(shè)置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減，還能存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表;通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。

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　　→ 福利管理：

　　主要提供員工的各項福利基金的提取和管理功能，包括定義基金類型，設(shè)置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析?；鸬娜粘９芾戆ɑ鸲ㄆ谔崛　⒒鸬难a繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。

發(fā)布：2010-05-02 11:08    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關(guān)閉]