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　　一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/span>

　　1、掌握在ERP系統(tǒng)中人員報(bào)到及人員變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理

　　2、掌握部門(mén)、職務(wù)的建立、修改、刪除等操作

　　3、掌握任意職位的任職資格的增添、修改等操作

　　4、掌握員工調(diào)配業(yè)務(wù)的操作

　　5、掌握人員檔案管理、人員報(bào)到管理、人員變動(dòng)處理等的操作

　　二、實(shí)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)總結(jié)

　　1、單位管理

　　主要用于維護(hù)單位信息，主要包括單位基本情況、單位教育培訓(xùn)情況、單位審計(jì)記錄、年度編制計(jì)劃等信息。單位基本信息中與賬套信息重復(fù)的部分內(nèi)容在系統(tǒng)管理的賬套信息模塊維護(hù)。

　　2、部門(mén)管理

　　在軟件中部門(mén)檔案只能瀏覽不能修改。如果需要修改、刪除、撤銷(xiāo)部門(mén)檔案要在【設(shè)置】--【基礎(chǔ)檔案】--【機(jī)構(gòu)人員】--【部門(mén)檔案】中完成。若要在人事檔案中對(duì)其進(jìn)行修改維護(hù)，只能在【編制管理】中修改信息。

　　3、職務(wù)管理

　　實(shí)現(xiàn)對(duì)公司職務(wù)體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷(xiāo)職務(wù)，編輯職務(wù)的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、任職資格等，輸出職務(wù)一覽表功能。

　　4、人事管理

　　人事管理可以進(jìn)行組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理。通過(guò)預(yù)置的人事信息管理規(guī)范，可以建立起具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范。適用于各類(lèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位。人事管理面向的對(duì)象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理。

　　5、主要功能特點(diǎn)

　?、偻晟频穆殑?wù)職能管理，支持單位信息管理、部門(mén)信息管理和編制管理。

　　②支持崗位管理，提供了崗位的工作目標(biāo)、職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)、崗位發(fā)展計(jì)劃、等信息，實(shí)現(xiàn)了崗位的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

　　③支持主要崗位的繼任人計(jì)劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開(kāi)始時(shí)間、專(zhuān)業(yè)等屬性，并配置繼任卡。

　?、芸梢酝敢暯M織結(jié)構(gòu)圖，并可以直接顯示相關(guān)的單位信息、部門(mén)信息、崗位信息。

　?、輰?shí)現(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信息、工作技能、履歷、教育培訓(xùn)等各方面的狀況。支持身份證、護(hù)照、軍人證、港澳臺(tái)身份證等多種證件類(lèi)型。

　?、拗С址肿訖C(jī)構(gòu)人員檔案管理。

　?、咧С秩藛T入職的報(bào)到管理，增加手機(jī)、家庭電話(huà)、郵政編碼、通訊地址信息記錄。

　　⑧靈活的人事業(yè)務(wù)變動(dòng)管理，預(yù)置了基本的人事業(yè)務(wù)處理規(guī)則，并可以自定義所需要的新業(yè)務(wù)規(guī)則，支持按業(yè)務(wù)授權(quán)。

　?、崽峁┕潭ā⒆儎?dòng)、綜合人事分析報(bào)表。

　　6、人事管理與多個(gè)模塊的關(guān)系

　　人事管理與多個(gè)模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門(mén)、職務(wù)、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級(jí)的組織管理基礎(chǔ)。

　　7、人員報(bào)到管理

　　分為兩種，一種是沒(méi)有經(jīng)過(guò)招聘管理程序入職的人員，另一種是經(jīng)過(guò)招聘管理程序入職的人員。

　　8、人員變動(dòng)處理

　　主要是用于了解人員變動(dòng)的原因。人員變動(dòng)有晉升、平調(diào)、離職等。

　　9、編制管理

　　行政組織的編制管理，就是按法律規(guī)定的制度和程序，為有效控制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、人員定額和結(jié)構(gòu)比例所進(jìn)行的管理。