人力資源erp系統(tǒng)

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　　一、實驗?zāi)康?/span>

　　1、掌握考勤的基礎(chǔ)設(shè)置操作

　　2、掌握排班管理的操作

　　3、掌握考勤版次設(shè)置的過程操作

　　4、熟悉考勤期間的設(shè)置操作yta5、掌握考勤規(guī)則的設(shè)置操作

　　二、實驗相關(guān)知識總結(jié)

　　1、在對員工進行考勤時，一般是以考勤期間為時間單位對員工進行考勤，同時定義考勤期間也方便考勤系統(tǒng)與薪酬系統(tǒng)接口?？记谄陂g定義了考勤年度、起始日期、終止日期等。在定義考勤期間時，以年度為單位，設(shè)置若干個考勤期間，然后再具體定義每個考勤期間。同時系統(tǒng)提供考勤期間的封存功能，考勤期間封存后，對該期間的任何數(shù)據(jù)都不能再進行修改。

　　2、用友系統(tǒng)提供了多種排班方式：自動排班、批量排班、手工排班、參照排班、輪班排班和調(diào)班;在參照排班中，當前人員的排班情況可以參照以排班人員的信息設(shè)置;在輪轉(zhuǎn)排班中，設(shè)置好輪班班次、天數(shù)，輪班間隔的休息日天數(shù)，系統(tǒng)根據(jù)輪班設(shè)置信息對員工進行排班。

　　3、日結(jié)果計算是以排班和每個人的考勤規(guī)則為依據(jù)，以原始刷卡數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)計算每日考勤結(jié)果，同時提供對程序無法處理的刷卡數(shù)據(jù)(異常刷卡數(shù)據(jù))進行二次處理。

　　4、公司中制定考勤休假管理制度的目的在于保障公司有良好的作息時間，保障全體員工合法權(quán)益。這是對員工的考勤和作息進行統(tǒng)計，并以此為計算員工工資薪酬的部分依據(jù)。