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人力資源管理系統(tǒng)解決方案

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      人力資源

　　企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開始越來越受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個獨立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中來，和ERP中的財務、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了一個高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。它與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些頻繁的企業(yè)重組以及人事變動等問題。面對這些問題，企業(yè)的管理者開始使用ERP人力資源系統(tǒng)來為他們最終的決策提供有效的輔助支持。

　　ERP系統(tǒng)在人力資源中的應用

　　1.人力資源規(guī)劃輔助決策

　　對于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進行模擬比較和運行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策。

　　制定職務模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據(jù)擔任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓建議，一旦機構(gòu)改組或職位變動，系統(tǒng)會提出一系列的職位變動或升遷建議。

　　進行人員成本分析，可以對人員成本作出分析及預測，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　2.招聘管理

　　人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個方面提供支持：

　　a.進行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務工作量

　　b.對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本

　　c.為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進行人才資源的挖掘。

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　　3.工資核算

　　a.能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法。

　　b.與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態(tài)化。

　　c.回算功能。通過和其它模塊的集成，自動根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。

　　4.工時管理

　　a.根據(jù)本國或當?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運作時間以及勞動力的作息時間表。

　　b.運用遠端考勤系統(tǒng)，可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并把與員工薪資、獎金有關(guān)的時間數(shù)據(jù)導入薪資系統(tǒng)和成本核算中。

　　5.差旅核算

　　系統(tǒng)能夠自動控制從差旅申請，差旅批準到差旅報銷整個流程。并且通過集成環(huán)境將核算數(shù)據(jù)導進財務成本核算模塊中去。

　　a.人力資源 責任人

　　此部分工作任務由人力資源中心的人力資源總監(jiān)負責完成。

　　b.人力資源管理內(nèi)容

　　人力資源管理是通過招聘、甄選、培訓、薪酬等管理形式對企業(yè)相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足企業(yè)當前及未來發(fā)展的需要，保證企業(yè)目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

　　人力資源總監(jiān)要完成預測企業(yè)人力資源需求、做出人力需求計劃、招聘相應工人與營銷員、員工培訓、支付薪酬、簽訂合同等工作任務。

　　每個公司必須招聘生產(chǎn)工人，擁有工人的生產(chǎn)能力決定生產(chǎn)線的實際生產(chǎn)能力。沒有工人，生產(chǎn)線不能生產(chǎn)產(chǎn)品。

　　每個公司必須招聘營銷員，擁有營銷員的銷售能力會直接影響市場獲取產(chǎn)品銷售訂單的數(shù)量(銷售訂單數(shù)量<=該市場擁有營銷員的銷售能力之和)。沒有營銷員，不能參加競單活動。

　　如果生產(chǎn)能力或銷售能力不足可以選擇多次招聘員工或者培訓已有員工提高生產(chǎn)與銷售能力。

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發(fā)布：2010-05-02 10:57    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關(guān)閉]