erp人力資源信息系統(tǒng)

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　　一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/span>

　　1、了解合同的基本類型，掌握如何自定義自己所需的合同類型

　　2、掌握合同基礎(chǔ)設(shè)置、合同日常管理的基本操作流程

　　3、掌握人事合同管理模塊與人員機(jī)構(gòu)管理、人事管理、培訓(xùn)管理等模塊的關(guān)聯(lián)

　　4、了解續(xù)簽意見(jiàn)征詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　二、實(shí)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)總結(jié)

　　1、勞動(dòng)合同類型

　　在勞動(dòng)合同管理中，系統(tǒng)將不同種類的合同分為不同的合同類型進(jìn)行管理，系統(tǒng)中預(yù)制了4種合同類型：勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議。用戶可以根據(jù)需要自定更多的合同類型。

　　2、通常情況，勞動(dòng)合同的解除可包括：?jiǎn)畏浇獬?mdash;—企業(yè)單方解除或勞動(dòng)者單方解除，雙方協(xié)調(diào)解除。在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而當(dāng)企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)、勞動(dòng)者又無(wú)重大過(guò)失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限有所不同。

　　3、在勞動(dòng)業(yè)務(wù)處理中，可對(duì)為簽訂勞動(dòng)合同/協(xié)議的人員進(jìn)行初簽業(yè)務(wù)，對(duì)已簽訂的人員進(jìn)行變更、續(xù)簽、終止等業(yè)務(wù)操作。

　　4、在此系統(tǒng)中有“勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)果記錄”項(xiàng)，此處可記錄發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的緣由和處理結(jié)果，在顯示的企業(yè)中，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可先進(jìn)行調(diào)節(jié)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的，可到法院申請(qǐng)上訴，但要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議采用的是“一裁二審”制，法院只可經(jīng)過(guò)兩次審理。

　　5、在此系統(tǒng)中有“勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)果記錄”項(xiàng)，此處可記錄發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的緣由和處理結(jié)果，在顯示的企業(yè)中，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可先進(jìn)行調(diào)節(jié)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的，可到法院申請(qǐng)上訴，但要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議采用的是“一裁二審”制，法院只可經(jīng)過(guò)兩次審理。

　　6、人事合同管理

　　人事合同管理通過(guò)人事合同的管理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人事合同的全程管理。人事合同管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。它是人事合同管理面向的對(duì)象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理。