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勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)如何提高管理效率?

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 　　勞務(wù)實(shí)名制管理可以提高對施工人員的管理，通過對勞務(wù)人員建立詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫，既能實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理者對施工人員情況的把控，也能最大限度地維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，進(jìn)而控制企業(yè)用工成本，提高勞動效率，規(guī)范作業(yè)與提升隊(duì)伍素質(zhì)和質(zhì)量。

　　一、泛普軟件—勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)如何提高管理效率?

　　1、人員錄入

　　通過實(shí)名制管理，施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場每個施工人員的具體信息，也能避免閑雜人員混入施工現(xiàn)場，是建立施工人員大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，同時(shí)支持與當(dāng)?shù)卣畡趧?wù)實(shí)名制平臺的數(shù)據(jù)對接。

　　2、考勤記錄

　　通過收集考勤數(shù)據(jù)，既能夠把握大致勞務(wù)成本，又可以降低惡意討薪事件發(fā)生。

　　3、工資管理

　　主要是通過每月項(xiàng)目部或分包商進(jìn)行工資的觸發(fā)，施工人員通過系統(tǒng)來反饋工資發(fā)放情況，以便企業(yè)掌握工資發(fā)放狀態(tài)。

　　4、培訓(xùn)管理

　　施工安全教育是保證項(xiàng)目安全和項(xiàng)目質(zhì)量的重要手段，通過快速創(chuàng)建培訓(xùn)，系統(tǒng)自動發(fā)送給相關(guān)施工人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)通過掃描二維碼或面部識別快速進(jìn)行人員考勤，系統(tǒng)自動記錄人員考勤情況。

勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)如何提高管理效率?.png

　　二、工程企業(yè)使用勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)的重要性

　　大型設(shè)備操作人員遠(yuǎn)程認(rèn)證系統(tǒng)通過人臉識別終端識別操作人員的人臉。在識別過程中，會將人像與平臺數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比對。比對通過后，大型設(shè)備才能開機(jī)操作，防止非操作人員發(fā)生意外。

　　通過實(shí)名制管理和生物識別技術(shù)，施工關(guān)鍵崗位如施工員、質(zhì)量員、安全員、標(biāo)準(zhǔn)員、材料員、機(jī)修工、勞務(wù)工、資料員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。，俗稱樓八員，相互搭配，實(shí)時(shí)考勤。所有考勤記錄在云平臺上不能刪除，與住建部門在冊人員數(shù)據(jù)庫互聯(lián)，記入人事檔案。杜絕非法掛靠、人崗不符現(xiàn)象，確保施工現(xiàn)場管理控制水平，確保施工質(zhì)量和安全。

　　總之，通過勞動實(shí)名制登記制度，可以保護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范勞動工資管理，防止拖欠工資的發(fā)生，簽訂勞動合同，記錄用工過程，為可能出現(xiàn)的勞動爭議提供法律依據(jù)。促進(jìn)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，增強(qiáng)工人的主人翁意識，減少工人的流動性，對勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，防止其他人員混入施工現(xiàn)場，避免惡性事件發(fā)生。

發(fā)布：2022-09-22 14:23    編輯：泛普軟件 · yelan    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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