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勞務實名制系統(tǒng)如何提高管理效率?

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 　　勞務實名制管理可以提高對施工人員的管理，通過對勞務人員建立詳細的數(shù)據(jù)庫，既能實現(xiàn)項目管理者對施工人員情況的把控，也能最大限度地維護勞務人員合法權益，進而控制企業(yè)用工成本，提高勞動效率，規(guī)范作業(yè)與提升隊伍素質和質量。

　　一、泛普軟件—勞務實名制系統(tǒng)如何提高管理效率?

　　1、人員錄入

　　通過實名制管理，施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場每個施工人員的具體信息，也能避免閑雜人員混入施工現(xiàn)場，是建立施工人員大數(shù)據(jù)的基礎，同時支持與當?shù)卣畡趧諏嵜破脚_的數(shù)據(jù)對接。

　　2、考勤記錄

　　通過收集考勤數(shù)據(jù)，既能夠把握大致勞務成本，又可以降低惡意討薪事件發(fā)生。

　　3、工資管理

　　主要是通過每月項目部或分包商進行工資的觸發(fā)，施工人員通過系統(tǒng)來反饋工資發(fā)放情況，以便企業(yè)掌握工資發(fā)放狀態(tài)。

　　4、培訓管理

　　施工安全教育是保證項目安全和項目質量的重要手段，通過快速創(chuàng)建培訓，系統(tǒng)自動發(fā)送給相關施工人員進行培訓，同時通過掃描二維碼或面部識別快速進行人員考勤，系統(tǒng)自動記錄人員考勤情況。

勞務實名制系統(tǒng)如何提高管理效率?.png

　　二、工程企業(yè)使用勞務實名制系統(tǒng)的重要性

　　大型設備操作人員遠程認證系統(tǒng)通過人臉識別終端識別操作人員的人臉。在識別過程中，會將人像與平臺數(shù)據(jù)庫進行比對。比對通過后，大型設備才能開機操作，防止非操作人員發(fā)生意外。

　　通過實名制管理和生物識別技術，施工關鍵崗位如施工員、質量員、安全員、標準員、材料員、機修工、勞務工、資料員、項目負責人、技術負責人等。，俗稱樓八員，相互搭配，實時考勤。所有考勤記錄在云平臺上不能刪除，與住建部門在冊人員數(shù)據(jù)庫互聯(lián)，記入人事檔案。杜絕非法掛靠、人崗不符現(xiàn)象，確保施工現(xiàn)場管理控制水平，確保施工質量和安全。

　　總之，通過勞動實名制登記制度，可以保護勞動者和企業(yè)的合法權益，規(guī)范勞動工資管理，防止拖欠工資的發(fā)生，簽訂勞動合同，記錄用工過程，為可能出現(xiàn)的勞動爭議提供法律依據(jù)。促進工程質量和安全生產(chǎn)，增強工人的主人翁意識，減少工人的流動性，對勞動者進行崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，防止其他人員混入施工現(xiàn)場，避免惡性事件發(fā)生。

發(fā)布：2022-09-22 14:23    編輯：泛普軟件 · yelan    [打印此頁]    [關閉]
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