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必備的人事管理軟件有哪些選擇?

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　　目前市面上管理系統(tǒng)軟件太多了，許多公司型號選擇時就抓瞎了，不清楚從何下手!實際上選手機軟件最重要的也是企業(yè)管理軟件能否協(xié)助公司真實的處理具體工作中遇上的問題，合適的就是較好的。

　　一、人事管理軟件必備的選擇

　　1、根據(jù)功能需求購買

　　企業(yè)根據(jù)自己的功能需求來購買對應的功能模塊，不要追求大而全，這樣所需的費用相對較低，當然企業(yè)還可以根據(jù)自己的員工規(guī)模和企業(yè)管理復雜程度來購買。如一般情況下，中大型企業(yè)的員工規(guī)模較大，

　　所以通常會選擇全模塊來購買;更有甚者標準化的人事管理系統(tǒng)并不能滿足其成熟的管理模式，就需要定制二開;一些需求簡單，規(guī)模較小的小微企業(yè)，可以選擇泛普軟件人事管理系統(tǒng)!

　　2、根據(jù)員工規(guī)模選擇

　　根據(jù)企業(yè)自身的費用預算和員工規(guī)?？梢赃x擇不同類型的人事管理系統(tǒng)!人員規(guī)模在 100 人以下的企業(yè)，優(yōu)先云部署的人事管理系統(tǒng)，按周期付費購買，成本較低，即買即用，較為靈活。100— 500 人左右，企業(yè)已經(jīng)具備一定的規(guī)模，人力資源已經(jīng)較為成熟全面，本地部署的人事管理系統(tǒng)更為合適。

　　當然，如果企業(yè)需求簡單，數(shù)據(jù)安全要求不高，也可以選擇 HR系統(tǒng)。

　　500 人以上，企業(yè)已經(jīng)有相對成熟的管理制度和流程，對于人力資源的管理需求較高，如數(shù)據(jù)的安全性、穩(wěn)定性、系統(tǒng)拓展性匹配性要求都較高，因此多選擇本地部署的人事管理系統(tǒng)，再加上定制二開。

　　3、按部署方式選擇

　　本地部署的人事管理系統(tǒng)是將軟件部署在企業(yè)自有服務器上，可以進行內網(wǎng)和外網(wǎng)的訪問，核心數(shù)據(jù)均由自己維護，安全、穩(wěn)定。系統(tǒng)是應用部署在第三方服務器上，功能標準，核心數(shù)據(jù)均存放在共有云上，數(shù)據(jù)安全性相對較低，但按年付費，單次成本較低，非常適合于小微企業(yè)使用。

泛普軟件人事管理系統(tǒng)的好處

　　二、泛普軟件人事管理系統(tǒng)的好處

　　1、輕松掌控人力資源管理全盤

　　東寶人事系統(tǒng)集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業(yè)的人事管理工作。從人力資源規(guī)劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓到績效、薪酬，都可以在人事管理系統(tǒng)中進行處理，大大節(jié)省了企業(yè)的管理成本。

　　2、全面提升人力資源管理效率

　　使用了東寶人事管理系統(tǒng)后，在事務工作上，如檔案、考勤、績效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效處理，甚至可以自動化進行。在管理流程上，則能快速調整組織架構、調整考勤排班、在線流程審批、項目情況實時跟進、績效過程跟蹤等，給企業(yè)高效化管理提供了強大助力。

　　3、員工滿意度直線上升

　　在企業(yè)投入使用東寶人事系統(tǒng)后，企業(yè)的人力資源管理能夠按標準流程進行高效運作，企業(yè)管理制度趨于標準化，在考勤排班、績效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會越發(fā)高漲。同時，很多人事管理系統(tǒng)配備了員工自助端app，可以讓員工來進行考勤打卡、績效評分、薪酬查看等操作，還可以進行流程申請，極大的提高了員工的滿意度。

　　4、激發(fā)員工工作積極性

　　企業(yè)在使用東寶人事管理系統(tǒng)后，高效的管理和反饋機制能夠讓企業(yè)及時調整自身的管理策略，能夠讓企業(yè)形成標準化、自動化的管理模式，在員工考勤、培訓、績效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發(fā)揮更大的積極性，更為認同企業(yè)的價值觀。

　　5、幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才

　　通過東寶人事管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠在各個維度考察和挖掘高潛力人才，進而可以為企業(yè)培養(yǎng)核心人才，建立人才梯隊。在人事管理系統(tǒng)中，可以依據(jù)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)等等信息來綜合評判某個員工的潛在價值，為企業(yè)挖掘出更具培養(yǎng)價值的核心人才。

　　HR系統(tǒng)一體化解決方案供應商，有本地部署的精益，企業(yè)的選用和認可，項目實施成功率百分百，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

發(fā)布：2022-07-25 15:32    編輯：泛普軟件 · liuzhihui    [打印此頁]    [關閉]
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