大數(shù)據(jù)和HR挑戰(zhàn)

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  大數(shù)據(jù)分析能夠幫助HR更高效的完成工作。來自德勤的一項最新的名為“2014年全球人力資本趨勢”的調(diào)查顯示，各公司都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了利用分析手段招人的優(yōu)勢，這能夠為企業(yè)帶來更多的活力。

  重要工具

  調(diào)查結(jié)果刊登在All Analytics上面，文中指出，分析能夠很有效的幫助企業(yè)招聘人才以及更新HR部門。參與調(diào)查的人員都認(rèn)為，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為人力資源的很重要組成部分，分析結(jié)果可以幫助HR找到合適的雇員，評估他們的表現(xiàn)，并預(yù)估他們未來的潛力。8%的公司表示，他們已經(jīng)有非常強的分析基礎(chǔ)設(shè)施，86%的公司表示，自己公司根本沒有使用到數(shù)據(jù)分析，67%的公司認(rèn)為，自己公司的HR部門反應(yīng)不夠快速。調(diào)查結(jié)果表明，很多公司還有大量的增長空間。

德勤的調(diào)查表明，公司還可以在很多其他領(lǐng)域使用到大數(shù)據(jù)分析，例如財務(wù)、銷售和市場部門。這一發(fā)現(xiàn)很重要，因為全球勞動力趨于年輕化且城市化，這意味著科技能夠發(fā)揮更大的功效。調(diào)查顯示，為了讓公司保持競爭力，商業(yè)智能專家能夠幫上忙。

  嚴(yán)謹(jǐn)方法

  中小企業(yè)將目光放在消費者、增長和創(chuàng)新上面。由于只有有限的資源和預(yù)算，中小企業(yè)希望他們的IT投資都能夠看到效果。中小企業(yè)想要招聘并且留住雇員，保持他們的生產(chǎn)力，要想達到這一目的，需要一個考慮周全的十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠媱?。人才分析是計劃中很重要的一部分，它已?jīng)顯現(xiàn)出在幫助中小企業(yè)招聘人才和發(fā)現(xiàn)自身需求方面的實力。

  人才是關(guān)鍵

  隨著全球勞動力市場競爭日趨緊張，中小企業(yè)不得不及時調(diào)整自己的策略以保持競爭力。與值得信任的分析供應(yīng)商合作，企業(yè)能夠在有限預(yù)算內(nèi)使用到最新的軟件分析解決方案。分析是企業(yè)制定決策的關(guān)鍵，IT專家也在不斷的優(yōu)化解決方案。