管理學(xué)小故事——買菜的比喻

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一位老板向管理大師訴苦說,他的公司管理極為不善.管理大師應(yīng)約而往,到公司上下走動了一回,心中便有了底.管理大師問這位老板:"你到市場去買過菜嗎？”他愣了一下，答道：“是的。”管理大師繼續(xù)問：“你是否注意到，賣菜人總是習(xí)慣于缺斤少兩呢？”他回答：“是的，是這樣?！?“那么，買菜人是否也習(xí)慣于討價還價呢？” “是的?！彼卮稹?“那么，”管理大師笑著提醒他，“你是否也習(xí)慣于用買菜的方式來購買職工的生產(chǎn)力呢？”他吃了一驚，瞪大眼睛望著管理大師。最后，管理大師總結(jié)說：“一方面是你在工資單上跟職工動力腦筋，另一方面是職工在工作效率或工作質(zhì)量上跟你缺斤少兩——也就是說，你和你的職工是同床異夢，這就是公司管理不善的病源之所在??！”

啟示：這個問題在很多地方都存在。很多書上都寫道：人際交往的第一原則便是對等原則。很多高層管理者只是想到讓員工努力干活，卻沒有想到自己也應(yīng)該努力為他們創(chuàng)造良好的工作條件。在這樣不對等的情況下，員工是不會那么拼命的。這個事例就是一個很好的佐證。

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發(fā)布：2007-04-01 13:20 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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