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2014戲談中國本土日化企業(yè)的出路
為何非要在標題前加個2014呢?因為這篇文章的寫作是有背景、有時限的,過了這個時間就過時了。
為何叫“戲談”呢?因為不敢“細談”,通病雖然一樣,但是各個企業(yè)又千差萬別,咱也不能一藥百病啊。
這緣起于筆者最近看到的一組數(shù)據(jù),嚇了一大跳,我的天:中國本土日化的市場占有率已經(jīng)低于20%。這不是快全軍覆沒了么?
回想這幾年在中國市場洋品牌與本土品牌的博弈過程,說實在的,洋品牌已經(jīng)在大多數(shù)市場領域占據(jù)主導地位。比如護膚、美容、美發(fā)、牙膏,等等太多領域了。包括筆者曾經(jīng)做的臺球領域,臺球、臺布、球桿、膠邊都是國外品牌壟斷著。但是我們也發(fā)現(xiàn),中國也不是所有領域都比較孬,加多寶、王老吉還是很給力的!
說起加多寶,忽然想起這個公司是香港背景的;而王老吉在大陸那么多年也沒做起來,最后靠加多寶的名氣才搞出點動靜。值得深思?。?/p>
加多寶或者說王老吉為何能成功?外資企業(yè)為何無法撼動涼茶市場?因為涼茶的文化是中國的、傳統(tǒng)的,外資就算進來,老百姓也會感覺怪怪的。這是中國自己的文化,屬于民族的產品,這是根本。當然,我們不得不承認加多寶的遠見和睿智,順便鄙視王老吉。
跟加多寶成功類似的有不少家,不過畢竟還是少數(shù)。比如云南白藥,現(xiàn)在延伸做牙膏,做洗發(fā)水,都做的挺成功。因為云南白藥是中國的,至少有數(shù)百年的歷史,外資企業(yè)沒這東西。云南白藥開拓了一個相對藍海,沒對手啊!
那現(xiàn)在的問題來了,以“中藥”為概念的霸王,為何曇花一現(xiàn)。想當年,就是2009年的時候,霸王年營業(yè)額超過17億,但是現(xiàn)在已經(jīng)跌到谷底了。為何?我們發(fā)現(xiàn),霸王2006-2009年發(fā)展的最快,而這期間恰恰是成龍代言期間?;蛘呖梢赃@樣說,代言人的力量太大了,霸王還沒做好準備,結果營業(yè)額突然暴增,然后霸王的領導們被這突如其來的增長震懵了。中國企業(yè)的老板一旦有錢了,就會想著擴張啊,結果走錯幾步,就不小心回到解放前了。有人說霸王質量門搞的,有人說霸王盲目擴張造成的后果,不過我認為霸王之所以后面持續(xù)下滑,更深層次的是:沒有打好基礎,領導人亂了陣腳,根不穩(wěn)所以容易倒。
以上只是拿霸王做個個案分析。但是從這個分析大家注意沒有,加多寶是香港企業(yè),霸王是大陸企業(yè)。差別主要在哪里呢?還是管理!有人說管理算啥啊,哪里有那么重要?可是大家不要忘記:所有的決策都出于管理。管理三要素,管理思想、管理者、管理方式,你說重要不重要?舉幾個例子,有的管理者獨裁,有的管理者開明,差別大吧?層級決策、民主決策、合議決策,差異大吧?無論是策劃也好,品牌也好,品質也好,公關也好,都是被“管理”所“管理”著。
上面啰嗦了這么多,可能有人著急要問了,那到底本土日化咋辦???出路在哪里啊?筆者可不敢瞎說,這可是要負責的。不過,看了這么多失敗的案例,倒是有幾個建議給本土日化企業(yè):
1、正面打不過,就先繞過去,創(chuàng)新性的攻打薄弱環(huán)節(jié):在正面戰(zhàn)中如果不是對手,就不要死磕,那不是等于找死么?不要總盯著大賣場,可以考慮重建本來沒有的銷售渠道,注意:創(chuàng)新一個渠道。千萬不要給理解成農村包圍城市啊,太沒出息了。建議企業(yè)老板多在大街上逛逛,不要不食人間煙火,觀察下現(xiàn)在的商業(yè)業(yè)態(tài)有何變化,這樣自然會慢慢發(fā)現(xiàn)機會。
2、不要總仿洋品牌的東東,挖掘“自己”的新東西,創(chuàng)新啊、大佬:關于“仿”這個事,中國企業(yè)太嚴重了,也不知道日化企業(yè)的老板知道不知道啊,你們很多產品的概念還是在跟洋品牌的走(策劃人員搞的,還是老板主導的?)。跟著人家跑,如何能取勝了?要有自己的東西,創(chuàng)新!別無選擇。這里的“自己”,是中國的意思,可不是自己。
3、有錢投在研發(fā)和品質上,不要只盯著營銷:這是中國企業(yè)老板的共同毛病,總是想著怎么賣出去,對營銷投入一點不含糊。但是一談到投入研發(fā)和生產,就舍不得了。你的東西就是跟洋品牌的東西沒法比,從商業(yè)本質上來講,你那東西就是不行,就算通過一時的宣傳把量做上來了,用不了多久還會滑下去。
第1頁第2頁- 1人性化管理——公司和個人可持化成長
- 2移動互聯(lián)時代:傳統(tǒng)企業(yè)轉型的四大策略
- 3管理學小故事——長臂猿與紅毛猩猩
- 4除了廣告,我們企業(yè)還要做什么
- 5管理學小故事——鯰魚效應
- 6中國企業(yè)的競爭力漫談
- 7中國民營企業(yè)的六大成長模式
- 8企業(yè)家從孩子身上學到的6件事
- 9三定——中間型企業(yè)突圍之道
- 10管理學小故事——惠普的敞開式辦公室
- 11管理學小故事——最后的一分錢
- 12常被創(chuàng)始人忽略卻至關重要的公司10大發(fā)展指標
- 13變革者的誤區(qū),可能很致命
- 14企業(yè)轉型的八大困惑
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- 16如何選擇企業(yè)的獨董
- 17別讓規(guī)模與速度害死企業(yè)
- 18強化產品利潤,保持企業(yè)競爭的關鍵
- 19商業(yè)管理是核心競爭力
- 20企業(yè)變革陣痛常見的幾種狀況
- 21社會責任也是企業(yè)發(fā)展的業(yè)務商機
- 22中小企業(yè)管理軟件有哪些比較好的?
- 23企業(yè)擴張過冬:從墊底到抄底
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- 26管理變革與企業(yè)并購有何必然的聯(lián)系
- 27中層管理者,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的橋梁
- 28判斷增長型企業(yè)的18個問題
- 29中小企業(yè)要關注小眾化市場
- 30中國企業(yè)為什么既做不大又不長久
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