當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理軟件
回首企業(yè)并購中的蛇吞象
走出去,是今年中國企業(yè)界最響亮的口號。為此,中國多數(shù)財經(jīng).管理類媒體都對此做了專題,如《抄底華爾街》,其描述的是中國企業(yè),在華爾街股市低迷時,高調般的去參股或收購華爾街金融機構;《“買下”香港》,這是某財經(jīng).管理類雜志最近才出品的專題,它的內容基本也同《抄底華爾街》如出一轍,描述的同樣是中國企業(yè),紛至踏入香港,大手筆地將知名港企收入囊中。
在這種現(xiàn)象和氣氛的烘托下,今年也許又可稱之為“并購年”。而之前稱之為“并購年”年份的是2004年和2005年。在這兩年里,中國企業(yè)做出了兩舉改變全球產業(yè)格局的舉措。
第一舉,是2004年7月,TCL變相收購湯姆遜彩電事業(yè)部,組建了全球最大的彩電制造企業(yè)——TTE。當時,李東生信心滿懷,異常激動,因為按照他的設想,TCL這艘國內彩電航母將會在世界的彩電行業(yè)中,舉足輕重。但事不湊巧,兩年后,《中國企業(yè)家》雜志做了一期封面故事,標題為“TCL持久戰(zhàn)”。在將近兩年的時間內,掌門人的李東生經(jīng)歷了煉獄般的考驗。通過收購而組建的全球最大彩電制造企業(yè),不僅未能所愿,甚至已經(jīng)打亂了國內企業(yè)的發(fā)展布局。“持久戰(zhàn)”成為了李東生當時惟一的選擇。
第二舉,是2004年12月8日。同是國內PC機航母的聯(lián)想,以12.5億美元高價收購了IBM的PC機業(yè)務。這是一次堂堂正正的收購,這一次收購使聯(lián)想在PC機領域迅速由全球第九的地位,躍升至全球第三,國人為之驕傲,國際為之側目。由于準備充分,環(huán)境優(yōu)越,收購后的聯(lián)想,并沒有遭遇TCL式的困局,“Lenovel”標志閃耀全球。
時間步入至2005年,并購化的熱潮仍在延續(xù)。2005年5月,明基再步聯(lián)想后塵,高調收購西門子手機業(yè)務。只是明基不同于聯(lián)想的是,其不僅未花一分錢,反而得到了西門子2.5億歐元的倒貼、5000萬歐元購買明基股份的優(yōu)惠??此仆昝?,但很不幸,明基遭遇了聯(lián)想式困局。2006年12月8日,明基掌門人李焜耀現(xiàn)身中國內地,向媒體承認,自收購西門子手機部門以來,明基已虧損8億歐元,收購決定“已被證明失敗”。
三舉并購化的舉措,至今都令人側目和激動。因為這三舉并購,并非傳統(tǒng)意義上的國際化并購,上演的是并購的高級階段——“蛇吞象”。
進入至2008年,中國又步入了“并購年”,在中國企業(yè)又開始躍躍欲試般地踏上了國際化的征途中,海爾又如耀眼明珠般,迎難而上,將收購GE的家電事業(yè)部,續(xù)演第四處“蛇吞象”。
這一出“蛇吞象”又將怎樣上演呢?也許就現(xiàn)有的環(huán)境來講,誰都無法定論。但在前程未卜,風險與機遇交加已成事實面前,我們需要的可能是并購化潮流中冷靜,在冷靜中回首過往的經(jīng)驗和教訓。
TCL——湯姆遜篇
2004年7月,相隔現(xiàn)在已些許久遠。但在這個月里所發(fā)生的事情,還在困擾或影響著TCL的發(fā)展。
那一年的那一個月,相對于TCL,乃至整個中國企業(yè)界來說,這是一段值得記憶的時光。鮮艷的五星紅旗在湯姆遜歐洲總部徐徐升起,并伴著微風飄揚,全球最大的彩電生產企業(yè)TTE(TCL-THOMSON合資公司)終于成立了。面對此刻,年已不惑的TCL掌門人李東生潸然淚下,“那種內心的沖動,那種民族自豪感不可避免。”因為這是有史以來,中國企業(yè)首次通過海外合作來改變全球產業(yè)的格局。
在TCL的發(fā)展上,李東生一直都秉承著“大不一定強,但不大一定不強”的理念。所以,當TCL在國內市場已較具規(guī)模時,李東生就開始策劃著漂洋過海的旅程。2002年10月,TCL花費820萬歐元收購了德國破產彩電廠施耐德,2003年初又買下美國彩電銷售商高威達公司,但由于收購企業(yè)的品牌、實力、技術以及銷售網(wǎng)絡等多種因素,李東生對此并不滿足。而是繼續(xù)用著鷹一般銳利的眼睛,搜索著TCL遠洋航行的著陸點。
第1頁第2頁第3頁第4頁第5頁- 1讓包裝成為戰(zhàn)略
- 2劉瑞旗:恒源祥文化轉型
- 3企業(yè)員工培訓管理為何常常本末倒置?
- 4全球經(jīng)濟困局的根源
- 5領導力測評的四大模式,你必須掌握!
- 6把團隊的時間用在刀刃上
- 7企業(yè)戰(zhàn)略制定管理手冊
- 8HR都應該知道的績效考核管理體系法則
- 9如何利用“培訓積分表”跟進培訓?
- 10企業(yè)生存與增效的幾個關鍵詞
- 11企業(yè)管理:安全生產基本原則
- 12企業(yè)管理:單位和職工繳納醫(yī)療保險費后怎樣建立個人賬戶統(tǒng)籌基金
- 13從“控制”到“失控”的管理藝術
- 14哪些企業(yè)可以在未來市場中生存
- 15如何做好中層管理工作者
- 16與您分享跨國企業(yè)成本管理控制方法
- 17企業(yè)戰(zhàn)略中“老二”的藝術
- 18互聯(lián)網(wǎng)時代的管理制度范本變革
- 19企業(yè)教育培訓的負面影響
- 20制定營銷培訓計劃四步驟
- 21解讀營運資金管理工作體系的4種方式
- 22企業(yè)價值驅控模式的幾種典型范式
- 23選擇高管培訓要注意的三個小秘訣
- 24新員工職前培訓目的何在?
- 25如何開展針對性的培訓效果改進?
- 26中小型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的誤區(qū)與對策
- 27卓越企業(yè)文化建設的6道密碼鎖
- 28重新定義管理工作辦法:管理別裁
- 29企業(yè)管理:產品成本的含義
- 30危機意識是中國企業(yè)發(fā)展成長的動力
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓