企業(yè)年金是什么意思 企業(yè)年金管理辦法

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很多大型公司都會(huì)為我們繳納社保和公積金，作為員工來(lái)說(shuō)這是我們應(yīng)有福利。但是這些繳納的錢(qián)用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)就是企業(yè)年金，那么這樣的錢(qián)有什么樣的繳納方式呢？今天我們就為大家簡(jiǎn)單的講述一下。

企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定（也叫DC計(jì)劃）和待遇確定（也叫DB計(jì)劃）兩種類(lèi)型。

繳納年金通過(guò)建立個(gè)人賬戶(hù)的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡(jiǎn)便易行，透明度較高；(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整；(3)企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；(4)職工個(gè)人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過(guò)定期繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)；

DC計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于：(1)簡(jiǎn)便靈活，雇主不承擔(dān)將來(lái)提供確定數(shù)額的養(yǎng)老金義務(wù)，只需按預(yù)先測(cè)算的養(yǎng)老金數(shù)額規(guī)定一定的繳費(fèi)率，也不承擔(dān)精算的責(zé)任，這項(xiàng)工作可以由人壽保險(xiǎn)公司承擔(dān)；(2)養(yǎng)老金計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，對(duì)雇員有很強(qiáng)的吸引力，一旦參加者在退休前終止養(yǎng)老金計(jì)劃時(shí)，可以對(duì)其賬戶(hù)余額處置具有廣泛選擇權(quán)。

DC計(jì)劃也有其自身的缺陷：（1）雇員退休時(shí)的養(yǎng)老金取決于其個(gè)人賬戶(hù)中的養(yǎng)老金數(shù)額，參加養(yǎng)老金計(jì)劃的不同年齡的雇員退休后得到的養(yǎng)老金水平相差比較大；（2）個(gè)人賬戶(hù)中的養(yǎng)老金的變化還是與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展有關(guān)系，所以要是作為投資的話風(fēng)險(xiǎn)性還是比較大的，因?yàn)椴荒軌蝾A(yù)估。（3）DC計(jì)劃還是希望繳費(fèi)的人在退休時(shí)全部將養(yǎng)老金領(lǐng)完，然后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系就停止了，但因養(yǎng)老金的錢(qián)還是比較多的，退休的人還需要出一定的所得稅率；此外，DC計(jì)劃的養(yǎng)老金與社會(huì)保障計(jì)劃的養(yǎng)老金完全脫鉤，容易出現(xiàn)不同人員的養(yǎng)老金替代率偏高或偏低。待遇年金也是為養(yǎng)老準(zhǔn)備的。到底交多少錢(qián)我們也不知道，無(wú)論繳費(fèi)多少，退休的時(shí)候拿到的錢(qián)還是能夠計(jì)算的。

企業(yè)年金的繳納方式我們已經(jīng)為大家解釋的非常清楚了。作為人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)了解這樣的繳費(fèi)方式是非常有必要的，因?yàn)槊康侥杲K的時(shí)候都會(huì)為員工繳納這些費(fèi)用，一定要清楚的計(jì)算出準(zhǔn)確的數(shù)額。