如何在合適的時機選擇跳槽

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職業(yè)經(jīng)理人在發(fā)展到一定的階層以后都會遇到各種各樣的瓶頸問題，因此，跳槽也成了職業(yè)經(jīng)理人擺脫瓶頸的一個重要的方式，跳槽是職業(yè)經(jīng)理人改變現(xiàn)狀的有利武器，但它又是一把雙刃劍。成功的跳槽能幫我們擺脫困惑，改變現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和把握更好的機會。而不恰當?shù)奶?，會使您從這個困惑跳入另外一個困惑。因此，跳槽是一門學問，我們需要慎重規(guī)劃和經(jīng)營每一次跳槽。為成功的職業(yè)改變和跳槽，卓眾獵頭顧問列出應該注意 以下幾方面：
對目前工作現(xiàn)狀的分析
理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的；分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡；列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
要有跳槽規(guī)劃
跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
先發(fā)制人，主動行動
光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
在規(guī)劃跳槽的同時，我們應該注意避免跳槽中幾種常見的弊?。?br /> 盲目
富柯瑞招聘顧問在接觸眾多職業(yè)轉換案例中，發(fā)現(xiàn)有相當一部分人在以往職業(yè)經(jīng)歷中的跳槽是很盲目。如有的人工作幾年一直在規(guī)模不大的公司工作，因此他把進入一家大規(guī)模的公司或500強企業(yè)作為跳槽的主要目標。結果，選擇進入了大型的公司，卻從事了一個不喜歡不適合的工作，導致職業(yè)發(fā)展上的困惑。
被動
在眾多職業(yè)人的跳槽，有相當一部分人的跳槽是非常被動的。其被動表現(xiàn)在，缺乏對跳槽方向的把握，以及跳槽的職位受限制于現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)歷。如原來從事某工作，但工作中感到業(yè)績不好，沒有成就感。因此寄希望于換一家公司換一種環(huán)境，但職位上卻重復原有的問題。或者，有的人在以往的工作中，感覺到自己是不喜歡或不適合原先工作的，但卻不能確定自己以后的職業(yè)目標。在考慮放棄原先經(jīng)歷的前提下，使得自己的跳槽很被動的在接受市場的選擇。
急躁
有不少人在職業(yè)發(fā)展上，對自己的期望過高，希望能快速積累經(jīng)驗，做銷售的希望能盡快簽單，但一些大項目的銷售必然是要接受長期的考驗；做財務和技術等工作的，耐不住從事基層的職位，經(jīng)過幾年慢慢的積累。因此，在職業(yè)上產(chǎn)生了投機取巧，頻繁跳槽的現(xiàn)象。幾年職業(yè)經(jīng)歷下來，發(fā)現(xiàn)自己業(yè)務能力積累不多，但跳槽經(jīng)歷卻很多。
猶豫
大多數(shù)人都能勇敢運用跳槽改變職業(yè)現(xiàn)狀，然而也有少部分的人，在跳槽方面非常害怕和猶豫，患得患失，導致他只能徘徊于現(xiàn)狀。他們害怕準備簡歷，害怕參加面試，擔心到了新的環(huán)境會有一些風險出現(xiàn)，怕自己不能承受不可預料的風險。因此，導致自己只能安于現(xiàn)狀。
職業(yè)生涯其實很短，職業(yè)轉變和頻繁、主動的跳槽也往往發(fā)生在職業(yè)初中期，35歲之前的時間，到了一定年齡階段要做改變就非常困難了。富柯瑞招聘顧問建議能在年齡、經(jīng)歷允許的條件下做一些好的改變，讓自己的職業(yè)生涯 發(fā)展的更好。

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